L’esito delle comunicazioni tra datore e lavoratore non è garantito da mail semplici
Pubblicato il 13 settembre 2013
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Le comunicazioni tra datore di lavoro e lavoratore effettuate mediante semplici email hanno una ridotta valenza probatoria. Per tale motivo è bene che le parti del rapporto di lavoro abbiano l’accortezza di utilizzare il sistema crittografico a chiavi simmetriche.
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