Pubblica amministrazione, nuovi criteri di valutazione del personale

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Pubblicata sul sito internet del Ministero per la pubblica amministrazione la Direttiva del 28 novembre 2023 contenente le modalità operative da adottare per la misurazione e la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, di livello dirigenziale e non, al fine di integrare e adeguare ai nuovi indirizzi di efficacia ed efficienza l’attività delle amministrazioni stesse.

Vediamo di che si tratta.

I modelli europei

La Direttiva nasce dall’esigenza di adeguamento a quanto disposto da tutti gli Stati membri dell’Unione europea, che hanno adottato nell’ultimo decennio modelli di retribuzione di risultato collegati a sistemi di misurazione e valutazione della performance individuale dei dipendenti pubblici.

Medesima tendenza si è affermata in seno all’OCSE, dove negli ultimi anni gran parte dei Governi ha introdotto processi di misurazione e di valutazione della performance individuale e di gruppo e sistemi di incentivazione retributiva.

I criteri della Direttiva

Anche in considerazione dello scenario europeo, con la Direttiva in oggetto il Ministero per la pubblica amministrazione richiama l’attenzione delle amministrazioni ai seguenti punti:

• adozione di modalità di valutazione che vadano oltre la mera valutazione effettuata dal superiore gerarchico e che coinvolgano quindi una pluralità di soggetti;
• correlazione fra performance individuale e organizzativa;
• necessità che i sistemi di valutazione assicurino un’adeguata differenziazione delle valutazioni, alle quale la contrattazione collettiva deve adeguarsi, quale leva essenziale per l’efficace gestione delle risorse umane;
• definizione del concetto di valutazione negativa;
• introduzione di forme di gratificazione per chi ha contribuito al miglioramento dell’andamento dell’amministrazione.