Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile

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Entro il 30 aprile 2026 le imprese pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute alla redazione e trasmissione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, riferito al biennio 2024-2025, ai sensi dell’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198.

L’adempimento, come noto, è stato oggetto di revisione ad opera del decreto interministeriale 3 giugno 2024, che ha aggiornato il modello di rilevazione e le modalità di compilazione, confermando l’obbligo di trasmissione esclusivamente in modalità telematica tramite l’apposito applicativo ministeriale.

In particolare, il rapporto consente di rappresentare, secondo criteri aggregati e distinti per genere, una pluralità di informazioni attinenti alla gestione del personale, tra cui le assunzioni, la formazione, i percorsi di crescita professionale, i livelli di inquadramento, le dinamiche occupazionali, nonché i trattamenti retributivi, anche di natura accessoria, con specifica evidenza della componente femminile.

Ai fini dell’individuazione dei soggetti obbligati, rileva il requisito dimensionale verificato al 31 dicembre del secondo anno del biennio di riferimento, dovendosi considerare, in assenza di indicazioni difformi, l’intera forza lavoro a qualunque titolo impiegata.

Tutti i dettagli nell'Approfondimento che segue!