Lavoro subordinato
Divieto di licenziamento con data mobile
26/08/2020Normativa non chiara del Decreto Agosto sulla durata del nuovo blocco dei licenziamenti.
Decreto Agosto. Sì ai licenziamenti per fallimento
18/08/2020Al posto del blocco totale dei licenziamenti, sono introdotte 3 ipotesi in cui è possibile troncare il rapporto di lavoro.
Decreto Agosto, via la proroga ex lege dei contratti a tempo
17/08/2020Con il decreto "Agosto" allegerita la disciplina dei contratti a tempo determinato. Datori non più obbligati alla proroga ex lege.
Bonu bebè 2020, erogazione anche in assenza di ISEE
13/08/2020Il bonus bebè 2020 viene erogato ugualmente anche se l’abbinamento ad un ISEE non sia possibile per la sua insussistenza.
Smart working, le modalità di comunicazione post-Covid
10/08/2020Procedure semplfiicate di comunicazione dello smart working, fino al 15 ottobre 2020. Resta inalterato l'applicativo informatico da utilizzare per l'invio della comunicazione.
Addio al Pin INPS, spazio all’identità SPID
10/08/2020
A decorrere dal 1° ottobre 2020, l’INPS non rilascerà più il PIN come credenziale di accesso ai servizi dell’Istituto. Quest’ultimo sarà sostituito da SPID, il Sistema Pubblico di Identità Digitale.
Validità Durc online, proroga esclusa per gli appalti
06/08/2020Non è applicabile negli appalti la proroga della validità del Durc online, fino al 29 ottobre 2020, con scadenza tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020.
Durc online, estesa la validità fino a fine ottobre
04/08/2020Tutti i Durc online, con data fine validità compresa tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020, sono ritenuti validi fino al 29 ottobre 2020. Tutti i dettagli nella nota INAIL n. 9466 del 3 agosto 2020.
Somministrazione di lavoro, l’INAIL rinnova l’applicativo
03/08/2020Le Agenzie di somministrazione devono comunicare all’INAIL di avere applicato le sospensioni degli adempimenti e dei versamenti previste dalla normativa sull’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Contratti di secondo livello, deposito online obbligatorio
31/07/2020Il deposito dei contratti cd. di “secondo livello” è ricondotto non solo ai benefici contributivi e fiscali comunemente intesi, ma anche ai diversi benefici di carattere “normativo”.
