Lavoro

Circolare di studio del 31/03/2014

31/03/2014 INDICE DELLA CIRCOLARE: Minlavoro sul tempo determinato - Novità per lavoratori altamente qualificati Extraue - ASPI e mobilità in unica soluzione: possibile la sospensione - Assegno invalidità ex ENPALS. Rinnovo solo telematico - Trasferimento all’INPS dei contributi ex ENPALS - Voucher cartacei. Procedura dichiarazione inizio attività e rimborso - Riscatti, ricongiunzioni e rendite. Attestazioni fiscali in partenza - Garanzia giovani, al via il 5 maggio - Intermittente. Istruzioni su versamenti volontari integrativi - Contratti a termine, apprendistato, Durc e contratti di solidarietà. Pubblicato il DL - Politiche attive per risolvere crisi industriali complesse - INPS: salari medi e convenzionali anno 2014 - Lavori usuranti, comunicazione al 31 marzo - Addetti alle attività di call center: non è utilizzabile il lavoro intermittente - Inps. Dal 31 marzo notifica nominativi degli agricoli - Autoliquidazione 2014, la riduzione viene dall’Inail - ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 16 aprile al 30 aprile 2014 - GUIDA PRATICA: I contratti a termine dopo il decreto per il rilancio dell’occupazione

Lavoro

Valutazione dei rischi anche per i volontari?

28/03/2014 A seguito di richiesta da parte della Federazione Italiana Cronometristi, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza, con la risposta all’interpello n. 8 del 27 marzo 2014, ha specificato che il regime applicabile per i soggetti che prestano la propria attività volontariamente e a titolo gratuito (o con mero rimborso spese) per le associazioni sportive dilettantistiche, di cui alla Legge n. 398/1991 e all'art. 90 della Legge n. 289/2002, è quello previsto per i lavoratori...

Lavoro

Sanzione per mancata vidimazione del registro infortuni

28/03/2014 La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza, con la risposta all'interpello del 27 marzo 2014, n. 9, ha chiarito che - in attesa dell'emanazione del nuovo decreto interministeriale di cui all'art. 8, c. 4, del D.Lgs. n. 81/2008, istitutivo del SINP che disciplinerà le modalità di comunicazione degli infortuni e farà venire meno le disposizioni relative al registro infortuni e le relative disposizioni sanzionatone - sono soggette alla tenuta del registro infortuni tutte le...

Lavoro

Documenti che l'impresa appaltatrice deve consegnare al committente

28/03/2014 Il Consiglio Nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere della Commissione in materia di salute e sicurezza in merito ai documenti che l’impresa appaltatrice è obbligata a consegnare al Committente. Con la risposta all’interpello n. 3 del 27 marzo 2014, la Commissione ha sostenuto che, per il rispetto degli adempimenti previsti dal comma 1, dell’art. 26 del D.Lgs. n. 81/2008, l’acquisizione del certificato di...

Lavoro

Lavori usuranti, comunicazione al 31 marzo

27/03/2014 Scade il 31 marzo 2014 il termine per la comunicazione annuale, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio ed ai competenti istituti previdenziali, dei lavori usuranti in riferimento al 2013 (annualità precedente). L’adempimento è finalizzato al monitoraggio relativo alla fruizione da parte degli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti dell’accesso anticipato al pensionamento, ex Dlgs 67/2011. Elenco dei lavori usuranti L’elenco delle lavorazioni in...

Lavoro subordinato Lavoro

Pensione: totalizzazione Italia, Svizzera e Liechtenstein

27/03/2014 L’INPS, con messaggio n. 3563 del 25 marzo 2014, si è occupato della totalizzazione ai fini pensionistici dei periodi assicurativi maturati in Italia, Svizzera e Liechtenstein. Ad integrazione di quanto riportato nella tabella allegata al messaggio n. 42198/2004, che riepiloga le convenzioni bilaterali che consentono la totalizzazione multipla, con riferimento alla Svizzera, l’Istituto ha evidenziato che fra gli Stati terzi è compreso anche il Liechtenstein per cui sia il cittadino...

Previdenza Lavoro

Sicurezza. Criteri per la formazione dei formatori

27/03/2014 Dal 18 marzo 2014 è entrato in vigore il decreto interministeriale 6 marzo 2013 - ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e ministero della Salute - che individua i criteri per definire la figura del formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In base ad esso, i docenti per i corsi di formazione per preposti, dirigenti, lavoratori e datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione di cui al Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di...

Lavoro

INPS: salari medi e convenzionali anno 2014

27/03/2014 L’INPS, con circolare n. 44 del 26 marzo 2014, comunica gli importi giornalieri sulla cui base vanno determinate le prestazioni economiche di malattia, maternità/paternità e tubercolosi - la cui misura deve essere calcolata con riferimento a periodi di paga compresi nell’anno 2014 - per: - lavoratori soci degli organismi cooperativi di cui al D.P.R. 602/1970, art.4; - lavoratori agricoli a tempo determinato; - compartecipanti familiari e piccoli coloni; - lavoratori italiani...

Previdenza Lavoro

La formazione dei formatori per la sicurezza sul lavoro

27/03/2014 Dal 18 marzo 2014 è entrato in vigore il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministro della Salute del 6 marzo 2013 che individua i criteri per definire la figura del formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In base a detto decreto, i docenti per i corsi di formazione per preposti, dirigenti, lavoratori e datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione di cui al Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, devono avere un livello base di formazione costituito da un “prerequisito” e da almeno uno dei sei criteri che saranno di seguito analizzati.

Lavoro

Dl 34/2014. Novità opportune e novità da chiarire. Giudizio della Calderone

26/03/2014 Il Decreto legge n. 34/2014 è un’opportunità in termini di flessibilità dei rapporti di lavoro, quando per i contratti a tempo determinato prevede l’eliminazione della causalità; in termini di maggiori occasioni per i lavoratori, quando prevede la permanenza in azienda per tre anni, assegnando loro in tal modo professionalità ed inserimento fattivo nel processo organizzativo (consulta anche l’articolo di Edicola “DL n. 34/2014. L’approfondimento della Fondazione Studi CdL”). Assunzione a...

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