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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Welfare aziendale: per i fringe benefits esenzione fino a 3.000 euro solo fiscale?
Welfare aziendale. Per il periodo d'imposta 2023 è di 3.000 euro il limite di esenzione per i fringe benefits riconosciuti ai dipendenti con figli a carico. Dal dossier parlamentare emerge che l'esenzione sarebbe solo fiscale e non anche contributiva
Artigiani e commercianti: in scadenza la prima rata dei contributi INPS
Ultimi giorni per versare la prima rata, trimestrale, della contribuzione IVS, per il 2023 all'INPS, dovuta da artigiani e commercianti sul minimale di reddito. La contribuzione va versata entro il 16 maggio 2023, con il modello F24. Come calcolarla?
Incentivi all'assunzione di giovani: le nuove misure del Governo
Incentivi all'assunzione di giovani e NEET. Nuove misure a sostegno dell'occupazione giovanile cofinanziate dall'UE e percorsi di mobilità transnazionale orientati all'inclusività socio-lavorativa. In aggiunta, il bonus economico del decreto Lavoro.
Opzione donna e riforma delle pensioni: nuove ipotesi del Governo
Riforma delle pensioni e Opzione donna. Misure contro il divario pensionistico di genere. Nuove forme di flessibilità pensionistica. Anticipo della pensione integrata con una ridotta attività lavorativa. Quali sono le direttrici di azione del Governo
Decreto Lavoro: oneri informativi assolti con il richiamo alla norma o al CCNL
Decreto lavoro. Dal 5 maggio 2023, l’onere informativo del datore di lavoro relativo a specifici elementi del rapporto di lavoro può ritenersi assolto con l’indicazione del riferimento normativo o della contrattazione collettiva, anche aziendale.
