- 06-03-2026: Rottamazione-quater: pagamenti entro il 9 marzo 2026
- 06-03-2026: CCNL Dirigenti allevamenti e consorzi zootecnici - Stesura del 28/11/2023
- 06-03-2026: Ccnl Dirigenti Associazioni Allevatori Consorzi zootecnici. Rinnovo
- 06-03-2026: Pensioni pubbliche: nuove aliquote solo per anticipate, irrilevanti le dimissioni
- 06-03-2026: Assegno sociale cittadini extra UE: solo con permesso di soggiorno di lungo periodo
- 06-03-2026: Convenzione INPS-CAF per Assegno di inclusione e Supporto per la formazione e il lavoro
- 06-03-2026: TFS statali, un anno al legislatore per superare differimento e rate
- 06-03-2026: IVA alberghi: servizi accessori fuori dall’aliquota ridotta
- 06-03-2026: FIS e Fondi bilaterali: l’INPS aggiorna il file per la dichiarazione del fruito
- 06-03-2026: Recupero ICI-ENC: aggiornato il modulo REC25 per la dichiarazione
- 06-03-2026: TUF: pubblicato il decreto di adeguamento alle riforme UE
- 06-03-2026: MUD 2026: nuovo modello aggiornato in GU. Invio entro il 3 luglio
- 06-03-2026: Studi legali e avvocati disabili: pubblicate le graduatorie dei bandi 2025
- 06-03-2026: Precompilata 2026: opposizione per spese sanitarie, scolastiche e trasporti
Redazione Edotto
Cedu: causa di lavoro, troppi 19 anni per un risarcimento
La Corte Europea dei Diritti dell'Uomo ha condannato la Grecia per la durata eccessiva di una controversia di lavoro che ha visto una lavoratrice attendere 19 anni prima di ottenere un risarcimento per arretrati salariali.
Brevetti+, Disegni+ e Marchi+ 2025: in arrivo 32 milioni di euro per le PMI
Il MIMIT assegna 32 milioni di euro per i bandi 2025 Brevetti+, Disegni+ e Marchi+. Le risorse, gestite dalla DGIAI, sosterranno le PMI nella valorizzazione della proprietà industriale. Domande con bandi attesi entro 30 giorni.
Holding operative e CPB: come calcolare il valore della produzione netta
Con la FAQ del 3 settembre 2025 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito come le holding operative devono determinare il valore della produzione netta ai fini del Concordato Preventivo Biennale, distinguendo regole CPB da quelle IRAP ordinarie.
Più diritti per i lavoratori fragili: cosa cambia
Nuove tutele aggiuntive per lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche: fino a 24 mesi di congedo non retribuito, priorità al lavoro agile al rientro e, dal 2026, 10 ore annue di permessi retribuiti per visite ed esami medici.
Riduzione IRES al 20%: beneficiari e requisiti
Ires premiale: prevista la cumulabilità con altre agevolazioni aventi ad oggetto i medesimi costi. La riduzione dell’aliquota Ires spetta nei limiti del costo sostenuto rimasto a carico dell’impresa per gli investimenti rilevanti.