- 23-01-2026: CCNL Sistemazioni idraulico forestali - Ipotesi di accordo 4/12/2025
- 23-01-2026: Sistemazioni idraulico forestali. Tabelle retributive
- 23-01-2026: Responsabilità dei sindaci e limiti risarcitori: esclusa la retroattività
- 23-01-2026: IVA e broker assicurativi: confine tra consulenza e intermediazione
- 23-01-2026: Fondo di Garanzia PMI 2026: confermate regole, coperture e accesso al credito
- 23-01-2026: Dimissioni dei genitori lavoratori: no alle dimissioni per fatti concludenti. Cosa fare
- 23-01-2026: Emersione lavoro: illegittima l’esclusione degli stranieri segnalati Schengen
- 23-01-2026: ISEE 2026, prestazioni familiari e inclusione: consultazione transitoria nel portale INPS
- 23-01-2026: Libro Bianco Made in Italy 2030: obiettivi e azioni MIMIT per la nuova politica industriale
- 23-01-2026: Portale ENEA 2026 operativo: al via i dati per Ecobonus e Bonus Casa
- 23-01-2026: Accise: nuove regole tecniche per lo scambio dati tra operatori
Redazione Edotto
Nuovo codice Ateco per influencer marketing in Italia dal 2025
Dal 1° gennaio 2025 entrerà in vigore in Italia il nuovo Codice Ateco 73.11.03 per gli influencer, riconoscendo ufficialmente questa professione in crescita. Faciliterà benefici fiscali e una regolamentazione chiara per l’economia digitale.
Ministero del Lavoro: in crescita i contratti di produttività
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali comunica che, al 15 novembre 2024 i contratti di produttività attivi in Italia superano quota 18.000, aumentati grazie alla tassazione agevolata e all’introduzione di misure di welfare aziendale.
Società di ingegneria: validi i contratti con soggetti privati post 1997
Corte costituzionale: legittima la norma del 2017 che ha riconosciuto la validità dei contratti stipulati tra società di ingegneria e soggetti privati successivamente all'entrata in vigore della Legge n. 266/1997.
Valido anche per il cessionario il licenziamento irrogato dal cedente
In caso di cessione del contratto di lavoro, il cessionario subentra integralmente nelle obbligazioni giuridiche relative al contratto stesso, comprese le controversie in corso. Il licenziamento dichiarato legittimo in appello è immediatamente esecutivo.
Licenziamento per illegittima fruizione dei permessi sindacali
L’uso improprio di permessi sindacali compromette il rapporto fiduciario con il datore di lavoro: legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa. Sì ai controlli operati dal datore di lavoro tramite investigatore privato.
