Fasi, in scadenza il versamento del primo trimestre

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Il 28 febbraio 2026 scade il termine per il versamento al Fondo FASI dei contributi integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre gennaio - marzo 2026.

Vediamo nel dettaglio chi è obbligato e quali sono gli importi.

FASI: cos’è e a chi è rivolto

Il FASI - Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dirigenti di aziende industriali rappresenta il principale strumento di sanità integrativa contrattuale dedicato alla dirigenza industriale italiana. Il Fondo opera con finalità mutualistiche e senza scopo di lucro e garantisce prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle erogate dal Servizio Sanitario Nazionale, in attuazione degli obblighi previsti dalla contrattazione collettiva di riferimento.

Finalità e ambito di intervento

La finalità primaria del FASI consiste nell’erogazione di prestazioni di assistenza sanitaria integrativa a favore dei dirigenti industriali, sia in servizio sia in pensione, nonché dei rispettivi familiari, secondo le condizioni e i limiti stabiliti dal regolamento del Fondo stesso.

In particolare, il FASI interviene:

• ad integrazione delle prestazioni garantite dal Servizio Sanitario Nazionale;
• a tutela della salute dei dirigenti durante il rapporto di lavoro e successivamente alla cessazione, nel caso di prosecuzione dell’iscrizione;
• a supporto del nucleo familiare del dirigente, includendo coniuge e figli fiscalmente a carico e, a determinate condizioni, anche i genitori.

L’ambito di intervento del Fondo è peraltro strettamente connesso alla contrattazione collettiva nazionale dei dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, che prevede l’obbligatorietà della copertura sanitaria integrativa mediante adesione al FASI, salvo specifiche eccezioni.

Riferimenti contrattuali e normativi

Il funzionamento del FASI trova il proprio fondamento in una serie di riferimenti contrattuali e regolamentari che ne definiscono struttura, destinatari e obblighi contributivi.

CCNL dirigenti aziende produttrici di beni e servizi

Il principale riferimento è rappresentato dal CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, stipulato tra Confindustria e Federmanager, che prevede espressamente l’istituzione e il finanziamento del FASI quale forma di assistenza sanitaria integrativa di natura contrattuale.

L’ambito soggettivo di applicazione del Fondo è stato peraltro esteso, consentendo l’iscrizione non solo ai dirigenti operanti in aziende industriali in senso stretto, ma a tutti i dirigenti cui venga applicato il CCNL dirigenti aziende produttrici di beni e servizi, indipendentemente dal settore economico di appartenenza dell’impresa.

Destinatari

L’iscrizione al FASI coinvolge una pluralità di soggetti, sia dal lato dei dirigenti sia dal lato delle aziende, secondo criteri definiti dalla contrattazione collettiva e dagli accordi istitutivi del Fondo.

Dirigenti con applicazione del CCNL Confindustria–Federmanager

Sono obbligatoriamente iscritti al FASI tutti i dirigenti ai quali viene applicato il CCNL dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, sottoscritto da Confindustria e Federmanager, qualora l’azienda non applichi una forma di assistenza sanitaria integrativa sostitutiva ed equivalente.

L’obbligo di iscrizione prescinde:

• dalla dimensione dell’impresa;
• dal settore produttivo di appartenenza;
• dalla natura giuridica del datore di lavoro.

Ciò che rileva, ai fini dell’obbligatorietà dell’adesione al Fondo, è esclusivamente l’applicazione del CCNL di riferimento.

Dirigenti con CCNL diverso e condizioni di adesione

Una deroga al principio generale è prevista per i dirigenti ai quali venga applicato un contratto collettivo diverso dal CCNL dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. In tali casi, l’iscrizione al FASI non è automatica, ma può avvenire su base volontaria, a condizione che:

• il dirigente appartenga a un’impresa associata al sistema Confindustria;
• l’azienda accetti l’adesione al Fondo nel rispetto delle regole statutarie e contributive previste.

In assenza di tali requisiti, l’iscrizione al FASI non risulta ammessa.

Aziende obbligate

Accanto ai dirigenti, un ruolo centrale è svolto dalle aziende, che sono i soggetti obbligati alla gestione operativa dell’iscrizione e al versamento dei contributi.

In particolare, sono tenute agli adempimenti FASI:

Aziende aderenti a Confindustria

Le aziende aderenti a Confindustria che nominano o assumono dirigenti con applicazione del CCNL dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi sono tenute:

• a iscrivere i dirigenti al FASI;
• a versare i contributi aziendali e quelli a carico dei dirigenti, previa trattenuta in busta paga;
• a rispettare le scadenze contributive trimestrali previste dal Fondo.

Aziende che applicano contratti sottoscritti da parti costituenti il FASI

Possono inoltre aderire al FASI le aziende che applicano particolari contratti di lavoro, purché tali contratti siano stati sottoscritti da almeno una delle parti costituenti il Fondo. In questi casi, l’adesione è consentita nel rispetto delle regole stabilite dallo statuto e dalle circolari FASI vigenti.

Esclusioni e fondi alternativi

Dirigenti PMI aderenti a CONFAPI e FASDAPI

Una specifica esclusione riguarda i dirigenti delle piccole e medie imprese industriali aderenti a CONFAPI. Per tali soggetti, la contrattazione collettiva prevede l’iscrizione obbligatoria al FASDAPI – Fondo di Assistenza e Solidarietà per i Dirigenti della Piccola e Media Industria, che costituisce il fondo sanitario di riferimento alternativo al FASI.

I dirigenti rientranti in questo ambito contrattuale non possono iscriversi al FASI, in quanto il FASDAPI assolve alla medesima funzione di assistenza sanitaria integrativa prevista dal CCNL applicabile.

Contributi a carico dei dirigenti nel 2026

Per l’anno 2026, il sistema contributivo del FASI prevede specifici contributi a carico dei dirigenti iscritti, differenziati in base alla posizione lavorativa e alla presenza di familiari assistibili. 

I contributi a carico dei dirigenti sono sempre versati dall’azienda, che provvede alla trattenuta delle somme dovute direttamente dalla retribuzione o dalle competenze spettanti al dirigente, secondo le modalità e le scadenze stabilite dal Fondo.

Dirigenti in servizio

I dirigenti in servizio iscritti al FASI sono tenuti al versamento di un contributo sanitario integrativo fisso, indipendentemente dal numero dei familiari assistibili, fatta eccezione per i genitori fiscalmente a carico, per i quali è previsto un contributo aggiuntivo specifico.

Contributo base del dirigente

Per ciascun dirigente in servizio iscritto al FASI, il contributo a carico del dirigente per l’anno 2026 è pari a € 280,00 per trimestre, corrispondenti a € 1.120,00 su base annua.

Il contributo base copre l’assistenza sanitaria integrativa del dirigente e dei familiari assistibili inclusi automaticamente, quali il coniuge e i figli fiscalmente a carico, nei limiti previsti dal regolamento del Fondo.

È importante evidenziare che:

• l’importo del contributo non varia in funzione del numero dei familiari assistibili (ad esclusione dei genitori);
• il contributo è fisso e non frazionabile, salvo il caso di prima iscrizione nel corso del trimestre, situazione nella quale il contributo viene calcolato in ratei mensili;
• il contributo è dovuto per intero anche qualora intervenga una cessazione dell’iscrizione nel corso del trimestre.

Dal punto di vista operativo, il contributo di € 280,00 trimestrali viene trattenuto dall’azienda sulla retribuzione del dirigente e versato al Fondo unitamente al contributo aziendale.

Contributo per genitori fiscalmente a carico

Qualora il dirigente dichiari e richieda l’assistenza sanitaria integrativa per uno o più genitori fiscalmente a carico, è previsto un contributo aggiuntivo specifico.

Per ciascun genitore fiscalmente a carico iscritto al FASI, il contributo a carico del dirigente nel 2026 è pari a:

• € 510,00 per trimestre, equivalenti a
• € 2.040,00 su base annua.

Il contributo per i genitori:

• si aggiunge al contributo base del dirigente;
• è dovuto per ciascun genitore iscritto;
• è subordinato alla presentazione della dichiarazione di carico fiscale e all’autorizzazione espressa del dirigente.

Anche in questo caso, il contributo viene trattenuto direttamente dall’azienda e versato al Fondo secondo le modalità previste. In mancanza di dichiarazione o autorizzazione, il genitore non può essere incluso tra i soggetti assistiti dal FASI.

Dirigenti cessati con indennità sostitutiva del preavviso

Una disciplina contributiva specifica riguarda i dirigenti che cessano il rapporto di lavoro con riconoscimento dell’indennità sostitutiva del preavviso e che richiedono di mantenere l’iscrizione al FASI per la durata del periodo coperto dall’indennità.

Per tali dirigenti, il contributo a carico del dirigente nel 2026 è pari a:

• € 280,00 trimestrali per il dirigente, indipendentemente dal numero dei familiari assistibili, con esclusione dei genitori fiscalmente a carico;
• € 510,00 trimestrali per ciascun genitore fiscalmente a carico eventualmente iscritto.

Il periodo di contribuzione decorre dalla fine del trimestre nel corso del quale è intervenuta la cessazione del rapporto di lavoro fino alla scadenza del trimestre nel quale termina il periodo coperto dall’indennità sostitutiva del preavviso.

Durante tale periodo, peraltro, il dirigente mantiene la copertura sanitaria FASI, l’azienda è tenuta a trattenere i contributi dalle somme corrisposte a titolo di indennità e non è dovuto il contributo aziendale previsto per i dirigenti non iscritti.

Obblighi per le aziende

La corretta gestione dei contributi FASI richiede il rispetto di una serie di obblighi operativi in capo alle aziende, che assumono un ruolo centrale sia nella fase di trattenuta sia nella fase di versamento e comunicazione al Fondo.

Trattenuta dei contributi dalla retribuzione del dirigente

Il contributo a carico del dirigente deve essere obbligatoriamente trattenuto dall’azienda sulle competenze economiche spettanti, quali:

• retribuzione ordinaria;
• mensilità aggiuntive;
• indennità sostitutiva del preavviso, se applicabile.

La trattenuta avviene contestualmente all’elaborazione delle buste paga e il relativo importo viene versato al FASI unitamente al contributo aziendale, utilizzando esclusivamente le modalità di pagamento previste dal Fondo, ossia:

• addebito diretto SEPA (SDD);
• bollettino bancario “freccia”;
• bonifico bancario con causale generata nell’area riservata.

L’azienda non può omettere la trattenuta del contributo a carico del dirigente, in quanto il versamento al Fondo deve avvenire in forma unitaria.

Comunicazioni obbligatorie

Oltre al versamento dei contributi, le aziende sono tenute a effettuare una serie di comunicazioni obbligatorie al Fondo FASI, necessarie per garantire la corretta gestione delle posizioni assicurative.

In particolare, l’azienda deve comunicare:

• l’iscrizione di nuovi dirigenti;
• eventuali variazioni del rapporto di lavoro;
• la cessazione del dirigente e l’eventuale riconoscimento dell’indennità sostitutiva del preavviso;
• la richiesta di prosecuzione dell’iscrizione durante il periodo coperto dall’indennità.

Nel caso di dirigenti cessati con indennità sostitutiva del preavviso, l’azienda deve inoltre trasmettere al Fondo una dichiarazione formale di impegno al versamento dei contributi FASI per la durata del periodo coperto dall’indennità.

Il mancato o tardivo adempimento degli obblighi comunicativi può comportare criticità nella copertura sanitaria del dirigente e responsabilità operative in capo all’azienda.

Gestione dei dirigenti non iscritti

Un ulteriore aspetto rilevante riguarda la gestione dei dirigenti non iscritti al FASI. In linea generale:

• non devono essere versati contributi per dirigenti che non abbiano rilasciato la dichiarazione di iscrizione;
• non devono essere versati contributi per dirigenti che abbiano comunicato formalmente il proprio recesso dal Fondo.

Tuttavia, per le aziende che utilizzano il FASI come strumento di assistenza sanitaria contrattuale, resta fermo l’obbligo di versare il contributo aziendale previsto per i dirigenti in forza non iscritti, ove applicabile, secondo quanto stabilito dalla disciplina contributiva vigente.

Ritardato versamento dei contributi: conseguenze

Le conseguenze del ritardo nel versamento operano indipendentemente dalla causa che ha determinato l’inadempimento e si applicano a tutti i contributi dovuti, inclusi quelli a carico dell’azienda e quelli a carico del dirigente, versati unitariamente dal datore di lavoro.

Sospensione delle prestazioni sanitarie

La principale conseguenza del ritardato versamento dei contributi FASI è la sospensione dell’erogazione delle prestazioni sanitarie. In presenza di contributi scaduti e non regolarizzati, il Fondo dispone la sospensione della copertura assistenziale a favore del dirigente e dei soggetti assistibili collegati alla sua posizione.

La sospensione delle prestazioni:

• decorre automaticamente dal momento in cui il versamento risulta irregolare;
• riguarda tutte le prestazioni sanitarie previste dal piano FASI;
• permane fino alla completa regolarizzazione della posizione contributiva.

Durante il periodo di sospensione, il dirigente non può ottenere il rimborso delle spese sanitarie sostenute, né accedere alle prestazioni dirette convenzionate con il Fondo. Eventuali spese sostenute nel periodo di irregolarità contributiva non sono rimborsabili, anche se riferite a prestazioni sanitarie necessarie o urgenti.

La riattivazione delle prestazioni avviene esclusivamente a seguito del saldo integrale dei contributi arretrati, comprensivi degli interessi di mora eventualmente maturati. Solo dal momento della regolarizzazione, il dirigente riacquista il diritto alle prestazioni sanitarie FASI, senza effetti retroattivi per il periodo di sospensione.

Applicazione degli interessi di mora

Oltre alla sospensione delle prestazioni sanitarie, il ritardato versamento dei contributi FASI comporta l’applicazione di interessi di mora sugli importi non versati entro le scadenze previste.

In base alla disciplina vigente, agli importi contributivi dovuti e non pagati nei termini si applica un interesse di mora pari al tasso legale maggiorato di 2,5 punti percentuali. Il calcolo degli interessi avviene:

• a partire dal giorno successivo alla scadenza del termine di pagamento;
• fino alla data di effettivo versamento delle somme dovute.

Gli interessi di mora hanno natura accessoria rispetto al contributo principale e devono essere corrisposti unitamente al pagamento dei contributi arretrati. Il mancato pagamento degli interessi impedisce la completa regolarizzazione della posizione contributiva e, di conseguenza, la riattivazione delle prestazioni sanitarie.

Dal punto di vista operativo, l’applicazione degli interessi di mora rappresenta un costo aggiuntivo per l’azienda, che può incidere in modo significativo in caso di ritardi prolungati o ripetuti. Per questo motivo, il rispetto delle scadenze trimestrali del 28 febbraio, 31 maggio, 31 agosto e 30 novembre assume particolare rilevanza ai fini della corretta gestione degli adempimenti FASI.

Contributo per dirigenti pensionati

Accanto ai contributi dovuti per i dirigenti in servizio, il sistema FASI prevede uno specifico contributo finalizzato all’assistenza sanitaria dei dirigenti pensionati. Tale contributo risponde all’esigenza di garantire la sostenibilità del Fondo e la continuità delle prestazioni sanitarie anche nella fase successiva alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il contributo per i dirigenti pensionati presenta caratteristiche peculiari, in quanto non è correlato esclusivamente ai dirigenti iscritti al Fondo, ma si basa su un criterio di solidarietà esteso all’intera platea dei dirigenti in forza presso l’azienda.

Base di calcolo

Il contributo per l’assistenza sanitaria dei dirigenti pensionati è commisurato a un importo fisso, stabilito dal Fondo, che deve essere moltiplicato per il numero dei dirigenti in forza presso l’azienda.

La base di calcolo del contributo:

• non dipende dall’adesione individuale del dirigente al FASI;
• non è influenzata dal numero dei dirigenti pensionati effettivamente assistiti;
• è determinata esclusivamente dal numero complessivo dei dirigenti alle dipendenze dell’azienda.

Questo meccanismo risponde a una logica mutualistica e solidaristica, in base alla quale il finanziamento dell’assistenza sanitaria dei dirigenti pensionati è sostenuto dall’intero sistema contributivo delle aziende che rientrano nell’ambito di applicazione del Fondo.

Il contributo per i dirigenti pensionati deve essere versato con le stesse modalità e alle stesse scadenze previste per gli altri contributi FASI, ed è soggetto alle medesime conseguenze in caso di ritardato pagamento.

Ai fini del calcolo del contributo per l’assistenza sanitaria dei dirigenti pensionati, rileva il numero complessivo dei dirigenti in forza presso l’azienda, indipendentemente dalla loro iscrizione al FASI.

In particolare, devono essere considerati:

• i dirigenti iscritti al FASI;
• i dirigenti non iscritti al Fondo;
• i dirigenti in servizio al primo giorno del trimestre di riferimento.

Il criterio temporale del primo giorno del trimestre è coerente con le regole generali di determinazione dei contributi FASI e consente una base di calcolo certa e uniforme per tutte le aziende.

In breve

Adempimento	Soggetto obbligato	Descrizione operativa	Scadenza
Versamento contributi FASI – 1° trimestre	Azienda	Versamento contributi aziendali e contributi a carico dei dirigenti, calcolati sui dirigenti in forza al 1° gennaio 2026	28 febbraio 2026
Versamento contributi FASI – 2° trimestre	Azienda	Versamento contributi relativi ai dirigenti in forza al 1° aprile 2026	31 maggio 2026
Versamento contributi FASI – 3° trimestre	Azienda	Versamento contributi relativi ai dirigenti in forza al 1° luglio 2026	31 agosto 2026
Versamento contributi FASI – 4° trimestre	Azienda	Versamento contributi relativi ai dirigenti in forza al 1° ottobre 2026	30 novembre 2026
Trattenuta contributo dirigente (€ 280,00 trimestrali)	Azienda	Trattenuta del contributo a carico del dirigente dalla retribuzione o dalle competenze spettanti	Contestuale al versamento trimestrale
Trattenuta contributo per genitori a carico (€ 510,00 trimestrali)	Azienda	Trattenuta del contributo aggiuntivo per ciascun genitore fiscalmente a carico iscritto	Contestuale al versamento trimestrale
Comunicazione nuova iscrizione dirigente	Azienda	Iscrizione del dirigente al Fondo e aggiornamento posizione anagrafica e contributiva	Al momento dell’assunzione
Comunicazione cessazione dirigente	Azienda	Comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro e gestione eventuale indennità sostitutiva del preavviso	Alla cessazione del rapporto
Dichiarazione impegno versamenti (indennità sostitutiva)	Azienda	Invio al Fondo della dichiarazione di impegno ai versamenti FASI per il periodo coperto dall’indennità	Contestuale alla cessazione
Verifica dirigenti in forza	Azienda	Verifica del numero dei dirigenti in forza al primo giorno del trimestre (iscritti e non iscritti)	Primo giorno di ciascun trimestre
Regolarizzazione contributi arretrati	Azienda	Versamento contributi scaduti e interessi di mora per riattivazione prestazioni	Senza termini prefissati, prima possibile