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Licenziamento del whistleblower: può essere ritorsivo anche se c'è giusta causa

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 10 maggio 2024

Nella causa in cui si contesti la ritorsività di un licenziamento disciplinare va tenuto conto delle denunce presentate dal dipendente come whistleblower: occorre un'accurata valutazione delle responsabilità e del contesto in cui il licenziamento è avvenuto.

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