Lavoro subordinato

Inail, in bilico i verbali d'ufficio

13/12/2005 Gli accertamenti effettuati dall'Inail per talune violazioni (ad esempio, l'omessa o ritardata denuncia di infortunio del lavoratore) potrebbero risultare illegittimi nella misura in cui la notifica sia stata fatta dal personale amministrativo dell'Istituto, non da quello ispettivo. E' quanto risulta da un'interpretazione dell'interpello n. 2608 (9 novembre 2005) del ministero del Lavoro.

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Nelle società di persone difficile individuare un rapporto da dipendenti

12/12/2005 E' difficile, nelle società di persone, riuscire ad individuare un rapporto di lavoro dipendente, poiché in tale tipo di società la prestazione di lavoro del socio rappresenta l'adempimento d'un'obbligazione derivante dal contratto di società.

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Solo l'agenzia fa l'intermediario

05/12/2005 Sebbene sia un punto fermo, dato il costante orientamento in giurisprudenza (si vedano le due ultime sentenze della Cassazione nn. 41698 e 41701 del 2005), che non sia lecito ricevere personale in somministrazione da una cooperativa o da una società non autorizzata (ex articolo 18 del dlgs 276/2003), nei fatti, proprio con l'entrata in campo della legge Biagi, le cose stanno diversamente.

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In busta paga è tempo di gratifica

28/11/2005 Nell'articolo, un vademecum sui principali punti da considerare per i calcoli sulla tredicesima mensilità, in arrivo nelle prossime settimane per 16,5 milioni di lavoratori dipendenti ed altrettanti titolari di pensione.

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A Natale lavoro a chiamata

24/11/2005 Il lavoro a chiamata (detto anche intermittente o job on call), introdotto dalla riforma Biagi, é un contratto di lavoro mediante il quale un soggetto si rende disponibile verso un datore di lavoro per fornire prestazioni lavorative discontinue o ad intermittenza. L'articolo 37 del dlgs n. 276/03 ne individua una tipologia riferita esclusivamente a prestazioni nel periodo natalizio.

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Il contrasto assolve il datore

21/11/2005 Il Welfare conferma, con la nota n. 2576 del 12 novembre 2005, che se il datore fa affidamento sulla necessità di un adempimento, una diversa condotta del lavoratore è inesigibile ed esente da colpa. Inoltre, il lavoratore può essere ritenuto responsabile quanto il datore, se il rapporto di lavoro è irregolare o ne vengono omessi gli adempimenti.

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Le sanzioni amministrative sono esclusiva degli ispettori

20/11/2005 Il ministero del Lavoro, in risposta all'istanza d'interpello n. 2608, del 9 novembre, proposta da Confindustria, conferma che le sanzioni amministrative in materia di lavoro e previdenza possono venire applicate dal solo personale ispettivo, non anche da quello amministrativo.

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Fissato l'indice per ottobre

15/11/2005 Ai fini della determinazione del Tfr maturato nel periodo tra il 15 ottobre e il 14 novembre 2005, la quota accantonata al 31 dicembre 2004 va rivalutata del 2,581719.

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Per lo staff-leasing nessun cedimento su tutele e sanzioni

31/10/2005 I dati diffusi dal ministero del Lavoro confermano il trend positivo del lavoro interinale, che è in netta crescita.

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Il dirigente ha spazio al comando

31/10/2005 Con sentenza n. 18759, del 26 settembre 2005, la corte di Cassazione conferma il principio in base al quale i dirigenti e i direttori generali possono cumulare le loro funzioni con cariche in seno all'organo amministrativo, sempre ché permanga un vincolo di subordinazione (valutato caso per caso) rispetto alle decisioni del Consiglio di Amministrazione.

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