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Lavoro subordinato

Il recesso segue l’azienda

24/07/2006 La Cassazione, con la sentenza 15678 del 2006, afferma che l’impugnazione del licenziamento da parte di un lavoratore deve essere diretta verso l’imprenditore subentrato al vecchio datore di lavoro, nel caso in cui tra la spedizione dell’atto di recesso ed il suo ricevimento sia intervenuta una cessione d’azienda. In quel caso, infatti, vi è il passaggio anche del rapporto di lavoro.
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L’informazione non dà scampo

24/07/2006 La Suprema corte interviene, con la sentenza 15943 del 13 luglio 2006, in merito al licenziamento collettivo, ricordando l’importanza di una corretta informazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle organizzazioni sindacali, pena l’inefficacia dei licenziamenti. Questo per favorire un effettivo controllo sulla riduzione di personale programmata da parte di tali organizzazioni che porti eventualmente alla considerazione di misure alternative. 
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“Distacco” anche in gravidanza

21/07/2006 Il ministero del Lavoro – nota 1865 di ieri – afferma che per evitare l’astensione anticipata dal lavoro, la dipendente in stato di gravidanza può essere destinata ad altre attività anche presso sede diversa dall’abituale, purché resti nel medesimo Comune e dia il proprio consenso. Ove la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, per condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli, o in presenza di gravi complicanze della gravidanza o, ancora, di preesistenti forme...
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Il medico di base può visitare i minori

21/07/2006 Con la nota 1866, firmata ieri, il Lavoro definisce le competenze del medico generico convenzionato con il servizio sanitario nazionale, stabilendo che egli può svolgere le visite mediche sui minori richieste per l’assunzione. Il chiarimento risolve la questione legata alla competenza rispetto a tali visite a seguito del riordino del sistema sanitario avviato in molte Regioni d’Italia. Di conseguenza, le regole da rispettare sono oggi le seguenti, in ordine alle visite mediche dei lavoratori,...
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Il Tfr aggiorna i conti a giugno

15/07/2006 Per giugno 2006, il coefficiente di rivalutazione del Trattamento di fine rapporto (articolo 2120 del Codice civile), accantonato al 31 dicembre 2005, corrisponde a 1,700119. Dal 1° gennaio 2001, la rivalutazione del Tfr è soggetta a un’imposta sostitutiva (che si calcola e si detrae dal Tfr al termine del periodo d’imposta) pari all’11 per cento. Il versamento va effettuato a titolo d’acconto entro il 16 dicembre dell’anno di riferimento e a titolo di saldo entro il 16 febbraio dell’anno che...
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La malattia non è handicap

12/07/2006 La Corte di giustizia europea, con la sentenza emessa ieri per la causa C-13/05, afferma che un lavoratore licenziato perchè malato non può invocare la tutela per i disabili prevista per contrastare le discriminazioni sul luogo di lavoro nella direttiva 2000/78/CE. Tale direttiva proibisce le discriminazioni per religione, convinzioni personali, handicap, età o tendenze sessuali e permette il licenziamento di un disabile solo se si dimostra non competente, incapace o non disponibile a eseguire i...
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Niente premio sostitutivo se il dirigente non ha fatto ferie

10/07/2006 La sentenza della Cassazione 12226, del 24 maggio 2006, esclude che il dirigente che non fruisce in tutto o in parte delle ferie abbia diritto, al momento della cessazione del rapporto, al percepimento della relativa indennità sostitutiva. Nel caso trattato, ritenendo che il dirigente non avesse offerto la prova dell’impossibilità di fruire delle ferie a causa di improrogabili esigenze aziendali, la Corte ha precisato che il lavoratore con qualifica dirigenziale ha, di norma, il potere di...
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Nessuna parità di trattamento nel campo delle retribuzioni

10/07/2006 A giudizio della Cassazione - sezione lavoro, decisione 14465/2006 – nella determinazione della giusta retribuzione non è possibile escludere a priori il ricorso ai normali parametri di retribuzione per i lavoratori subordinati di stesso livello. Ma, specifica il collegio, va tenuto presente che la contrattazione collettiva acquista “una presunzione di adeguatezza e proporzionalità, che investe le disposizioni economiche dello stesso contratto anche nel rapporto interno fra le singole...
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La conciliazione è “tempestiva”

10/07/2006 Con la sentenza 14087/06, del 19 giugno 2006, la Cassazione è stata chiamata al giudizio sulla tempestività dell’impugnazione di un licenziamento attuata con la richiesta di attivazione del tentativo obbligatorio di conciliazione, inoltrata nei termini di legge solo alla Direzione provinciale del lavoro e comunicata da quest’ultima al datore solo dopo la scadenza dei 60 giorni dall’intimazione del licenziamento. La Corte, virando rispetto al precedente suo orientamento, ha ritenuto...
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