Lavoro
Assemblea sindacale: può essere convocata anche da un solo componente della RSU
11/07/2014 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 15437 del 7 luglio 2014, si è occupata della questione inerente il diritto di indire assemblee sindacali di cui all’art. 20 dello Statuto dei Lavoratori. In particolare la Corte è stata chiamata a chiarire, per l’ennesima volta, se il suddetto diritto rientri, o meno, tra le prerogative attribuite a ciascun componente delle RSU dall’art. 4, c.1, dell’Accordo Interconfederale 20 dicembre 1993, in base al quale “i componenti delle RSU subentrano ai...Sanzioni sull’orario di lavoro: al via la rideterminazione degli importi
11/07/2014 A seguito delle sentenza della Corte Costituzionale n. 153/2014, con cui è stata dichiarata l’illegittimità costituzionale dell'art. 18 bis, commi 3 e 4, del D.Lgs. n. 66/2003 (così come introdotto dall’art. 1, comma 1, lett. f). del D.Lgs. 19 luglio 2004, n. 213), che disciplinava il sistema sanzionatorio legato alla violazione degli: - artt. 4, commi 2, 3 e 4 (durata massima dell’orario di lavoro); - art. 7, comma 1 (riposo giornaliero); - art. 9, comma 1 (riposo...INAIL: possibile l’utilizzo delle riserve accantonate
10/07/2014 In occasione della presentazione a Montecitorio della relazione annuale dell’INAIL, il Ministro del Lavoro Poletti ha sostenuto che in futuro si potrebbe attingere alle riserve accantonate dall’Istituto per investimenti strategici. Per il Ministro non è ammissibile lasciare inutilizzate risorse ingenti e importanti per il Paese, come il patrimonio dell'INAIL, fermo restando che va comunque garantita la tutela degli assicurati.ENPACL. Pagamento in ritardo della seconda rata del contributo soggettivo minimo
10/07/2014 Il termine per il pagamento della seconda rata del contributo soggettivo minimo 2014, dovuto all’ENPACL, è scaduto lo scorso 16 giugno. Tuttavia, coloro che non vi hanno ancora provveduto possono farlo entro 90 giorni dalla scadenza con la maggiorazione pari al tasso ufficiale di riferimento, aumentato di due punti percentuali, da calcolarsi dalla scadenza sino al giorno del versamento. Oltre tale termine, la sanzione sarà pari allo stesso tasso, aumentato di cinque punti percentuali.Utilità della certificazione dei contratti di lavoro
10/07/2014 La certificazione dei contratti di lavoro ha effetti che permangono anche verso i terzi per cui le parti non possono contestare la qualificazione del rapporto se non impugnandolo dinanzi all’autorità giudiziaria e gli organi ispettivi non possono adottare provvedimenti amministrativi da cui derivi una diversa qualificazione dei contratti di lavoro oggetto di verifica. Non di minore importanza è il favore con cui il Ministero del Lavoro guarda ai contratti certificati, tanto da invitare i...La certificazione dei contratti di lavoro: perché conviene
10/07/2014La certificazione dei contratti di lavoro è utile al datore di lavoro in quanto lo tutela da riqualificazioni ad opera degli organi ispettivi fino a quando non sia intervenuta una sentenza di primo grado e, inoltre, i contratti certificati sono visti con favore dal Ministero del Lavoro.
