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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Regolamentazione dello smart working ordinario e deroghe emergenziali
La situazione emergenziale connessa al Covid-19 e la necessaria adozione delle misure anticontagio hanno permesso a molte imprese italiane di avvicinarsi al lavoro agile e di apprezzarne il mantenimento degli standard produttivi ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Vaccinazione anti-Covid e rapporti di lavoro, le FAQ del Garante
Con news del 17 febbraio, il Garante per la Protezione dei Dati Personali pubblica, sul proprio sito istituzionale, le FAQ sul trattamento dei dati sulle vaccinazioni anti Covid-19 nel contesto lavorativo.
Inesigibilità del TFR a seguito di reintegra nel posto di lavoro
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2476/2021, conferma la sentenza del giudice di merito che rigettava la pretesa del lavoratore licenziato e successivamente reintegrato nel posto di lavoro, ad avere diritto alla corresponsione del TFR.
Decontribuzione Sud, il TAR sospende le indicazioni INPS sulla tredicesima
Il Tar del Lazio sospende e rinvia al 2 marzo 2021 la trattazione della legittimità messaggio INPS n. 72/2020 relativo alla limitazione imposta dall'Istituto previdenziale all'applicazione della Decontribuzione Sud ai soli tre ratei di tredicesima mensilità.
Dequalificazione professionale, pregiudizio esente da imposizione fiscale
Il danno non patrimoniale alla professionalità è risarcibile ogni qual volta si verifichi una grave violazione dei diritti del lavoratore da accertarsi sulle reiterate situazioni di disagio professionale e personale accusate o sull'inerzia del datore di lavoro.
