- 23-03-2026: Ambasciate e consolati: nuove regole per la gestione del lavoro nel triennio 2026–2028
- 23-03-2026: Forze di polizia e riscatto contributivo: dall'Inps una guida alle nuove regole
- 23-03-2026: Riforma della disabilità: riaperte le domande fino al 31 marzo
- 23-03-2026: Appalti pubblici: superminimo irrilevante per equivalenza CCNL
- 23-03-2026: Regime impatriati: ok a smart working con datore estero e bonus figli al 40%
- 23-03-2026: Agricoltura: sgravi INPS in regime “de minimis” per calamità
- 23-03-2026: RUNTS: nuove regole per deleghe, cancellazioni, devoluzione patrimonio
- 23-03-2026: Reddito di cittadinanza, indebita percezione: sì al carcere da 2 a 6 anni
- 23-03-2026: INPS: CIS per la consultazione delle integrazioni salariali
- 23-03-2026: Ricerca scientifica: aggiornato l’elenco degli enti per erogazioni deducibili
- 23-03-2026: Formazione agevolata mPMI 2026: requisiti, lavoratori ammessi e regole operative
- 23-03-2026: Incentivi energia: giurisdizione ordinaria sulla restituzione
- 23-03-2026: Polizze catastrofali: scadenza per imprese di ristorazione e turismo
- 23-03-2026: Processo penale telematico: cambiano le regole per la lista testi
Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Compliance contributiva: arrivano gli ISAC
ISAC: entro il 31 marzo 2026 l’INPS invia le prime lettere di compliance ai datori di lavoro dei due settori interessati. Non sono accertamenti, ma segnalazioni di eventuali scostamenti contributivi per favorire adeguamenti spontanei. Come rispondere
Il Fondo di Tesoreria INPS
Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato
Premi di risultato e welfare aziendale, nuova valutazione di convenienza
La legge di Bilancio 2026 riduce all’1% l’imposta sostitutiva sui premi di produttività e aumenta il tetto detassato a 5.000 €. La riduzione del prelievo fiscale rende più conveniente il premio in busta rispetto alla conversione in welfare aziendale.
Aumenti CCNL e lavoro notturno, festivo, a turni: detassazione 2026
Nel 2026 è prevista un’imposta sostitutiva del 5% su aumenti retributivi da rinnovi CCNL (per dipendenti privati con reddito 2025 fino a 33.000 euro) e del 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, a turni, entro 1.500 euro annui
Fondo di Tesoreria: regole di computo e decorrenza degli obblighi
Dal 2026 l’obbligo TFR al Fondo Tesoreria INPS diventa dinamico: conta la media annua dei dipendenti dell’anno precedente (60 nel 2026-27, 50 nel 2028-31, 40 dal 2032). Nel primo anno la soglia è di 50 addetti. Come si calcola la media occupazionale?
