Lavoro

Istruzioni operative per l’erogazione della CIG in deroga

16/06/2009 Il moltiplicarsi delle sottoscrizioni delle convenzioni fra l’Inps e le Regioni per l’erogazione della Cassa integrazione guadagni in deroga di cui alla circolare n. 75/2009, ha fatto emergere l’esigenza di accelerare la liquidazione delle prestazioni richieste dalle aziende, che hanno presentato le relative domande direttamente alle Regioni in formato cartaceo e che lì sono giacenti. Vi è da segnalare, infatti, un elevato numero di domande cartacee di anticipazione diretta dell’Inps che, però,...

Lavoro Misure per l'occupazione

Il recesso disciplinare si comunica senza ritardi

15/06/2009 La contestazione degli addebiti deve avvenire – sentenza di Cassazione n. 13167/2009 – “in immediata connessione temporale con il fatto disciplinarmente rilevante”, pur dovendo il principio dell’immediatezza esser interpretato “con ragionevole elasticità”. Così la Cassazione ha accolto il ricorso di un direttore di banca licenziato per giusta causa, che ha chiesto che il recesso fosse dichiarato illegittimo perché contestato dopo tre mesi (e comunque infondato).

Lavoro Lavoro subordinato

Stranieri in azienda con il permesso “giusto”

15/06/2009 Il datore in cerca di lavoratori stranieri dovrà orientarsi tra i soggetti regolari presenti in Italia che posseggono un idoneo permesso di soggiorno o, alternativamente (anche rispetto al canale dei flussi, non essendo prevista alcuna possibilità di nuove domande per ingressi in Italia di lavoratori stranieri che risiedono all’estero), le disposizioni speciali dell’articolo 27 del Testo unico immigrazione per gli ingressi di extracomunitari dotati di elevata professionalità e destinati a...

Lavoro Lavoro subordinato

Il recesso disciplinare si comunica senza ritardi

15/06/2009 La Corte di cassazione, con la sentenza n. 13167 del 2009, ha accolto il ricorso presentato da un direttore di una banca che era stato licenziato per giusta causa. Per l'uomo, il recesso era da considerarsi illegittimo in quanto gli era stato contestato dopo tre mesi ed era infondato. Mentre i giudici di merito avevano rigettato le istanze del bancario, la Cassazione ha ribaltato il verdetto precisando come, in linea generale, la contestazione debba avvenire “in immediata connessione temporale...

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

Il biglietto gratis non si nega

15/06/2009 Secondo la sentenza 11213/09, la regola della obbligatorietà di provvedere all’assegnazione di biglietti aerei – ad opera dell’azienda verso i propri subordinati quale apprezzamento di meritevolezza – “vale a conferire alla società il diritto di denegare tale beneficio a quanti abbiano demeritato; di talché il giudizio sulla meritevolezza non può essere mai assolutamente discrezionale e insindacabile”. Perciò, non vi può essere valutazione neppure del giudice di rinvio sui contenuti di tale...

Lavoro Contenzioso

Ricerca personale blindata

13/06/2009 E’ stato chiesto al Lavoro – interpello 53 di ieri - se è necessario sussistano, in capo ai soggetti che svolgono attività di ricerca di agenti di commercio per conto di un’azienda mandante, i requisiti del dlgs n. 276/2003 per l’esercizio dell’attività di ricerca e selezione di personale. Quest’attività, chiarisce il Ministero, è riservata ai soggetti autorizzati a prescindere dalla natura (autonoma, subordinata o parasubordinata) del rapporto di lavoro che le parti prevedono instaureranno.

Lavoro Lavoro subordinato

Cig, vale l’orario aziendale

12/06/2009 In tema di retribuzione oraria da considerare in caso di richieste di integrazioni salariali presentate da aziende che praticano un orario inferiore al contrattualmente previsto e retribuito, l’INPS – messaggio 13419/2009 – ritiene siano esclusivamente integrabili le ore previste dall’orario di lavoro di fatto praticato e a questo vada rapportata la retribuzione settimanale ai fini del calcolo della retribuzione oraria.

Lavoro Previdenza

Crisi aziendali, Italia censurata

12/06/2009 Secondo la Corte di giustizia, la normativa italiana, nelle ipotesi di trasferimenti di aziende in crisi, non offre ai lavoratori la tutela accordata dalla direttiva n. 2001/23/Ce. E' quanto precisato dall'organo di giustizia europeo nella causa C-561/2007, promossa dalla Commissione Ue. La direttiva richiamata, in particolare, garantisce ai lavoratori i diritti che derivano dal rapporto di lavoro anche nei confronti del cessionario e per la durata di almeno un anno. La stessa garanzia, prevista...

Lavoro Lavoro subordinato Diritto Internazionale Diritto

Cigs senza pause dopo la cassa ordinaria

11/06/2009 L’Inps - rispondendo con un messaggio ai quesiti delle direzioni provinciali sui criteri da seguire nell’ipotesi in cui la Cigo non soddisfi più, per scadenza del limite delle 52 settimane, le esigenze delle imprese e dei lavoratori - sostiene che se un anno di cassa integrazione ordinaria non è sufficiente, le aziende potranno accedere, senza interruzioni, alla cassa integrazione straordinaria, anche senza presentare i requisiti tipici richiesti da tale tipo di ammortizzatore sociale, vale a...

Lavoro Misure per l'occupazione

Il “capo” risponde per lo stress

11/06/2009 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23923, conferma la decisione della Corte di appello di Genova e condanna un dirigente della Pretura di Imperia a risarcire i danni causati dal suo “atteggiamento quotidiano violento e aggressivo”, che aveva provocato ad una cancelliera degli stati ansiosi-depressivi. Dunque, secondo i giudici di merito se il capo, con atteggiamenti aggressivi, provoca al dipendente uno stato ansioso depressivo deve rispondere dei danni inferti.

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