- 08-01-2026: Corte dei conti e responsabilità erariale: riforma in Gazzetta Ufficiale
- 08-01-2026: Made Green in Italy 2025: riapertura dei termini per il secondo bando
- 08-01-2026: Nuova IRPEF e detassazione: le novità della legge di Bilancio 2026
- 08-01-2026: Legge di Bilancio 2026: rimodulazione IRPEF e misure di detassazione
- 08-01-2026: Legge di bilancio 2026: principali novità fiscali
- 08-01-2026: Legge di bilancio 2026: Irpef, rottamazione quinquies, locazioni brevi e regime forfetario
- 08-01-2026: Danno biologico: aggiornati gli importi per lesioni di non lieve entità
- 08-01-2026: Bonus mamme 2026: novità per requisiti e importi
- 08-01-2026: Esonero contributivo agricolo 2020: cosa fare dopo l’annullamento Inps
- 08-01-2026: Concordato preventivo biennale: chiarimenti su cessazione, decadenza e ravvedimento speciale
- 08-01-2026: Occupazione giovanile 2026: vecchi incentivi al capolinea, nuove regole in arrivo
- 08-01-2026: Dogane: istituito un periodo transitorio sul contributo per piccoli pacchi
- 08-01-2026: Sottrazione fraudolenta e confisca: stop agli automatismi
- 08-01-2026: Decreto Flussi 2026: click day e scadenze per l’invio delle domande
Area download
Art. 2119 - Recesso per giusta causa
Il file che cerchi di scaricare è accessibile gratuitamente solo agli utenti registrati.
Accedi RegistratiQuesto file è presente nei seguenti articoli
Il lavoratore non comunica tempestivamente l’assenza? Licenziato
23 ott 2025Uso del cellulare personale sul lavoro: licenziamento legittimo
16 ott 2025Giustificato il licenziamento del dirigente incapace di coordinare
07 ott 2025Licenziamenti disciplinari e social network: tutele e limiti giuridici
24 set 2025Cassazione: legittimo il licenziamento per abuso del congedo parentale
11 set 2025Licenziamento per video su TikTok: illegittimo senza intento denigratorio
01 ago 2025Ferie non autorizzate: assenza ingiustificata, licenziamento legittimo
18 lug 2025Gesto violento sul lavoro e danneggiamento: sì al licenziamento
03 lug 2025Molestie sessuali a collega: è discriminazione sul lavoro, sì al licenziamento
12 giu 2025Cassazione: legittimo il licenziamento per reiterata violazione dell’orario di lavoro
22 mag 2025
SEGUICI SU
