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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Esonero contributivo per lavoratrici madri: attenzione ai nuovi adempimenti
INPS: la lavoratrice madre con contratto di lavoro part time fruisce dell’esonero contributivo per le lavoratrici madri in misura piena. Previsti nuovi adempimenti a carico del datore di lavoro e della lavoratrice per non perdere il beneficio. Quali?
In quali casi si può lavorare dopo la pensione? La mappa
In via generale il pensionato può prestare attività lavorativa. Il divieto di cumulo tra pensione e redditi da lavoro, dipendente o autonomo, però continua ad applicarsi in modo pieno o parziale per alcune tipologie di pensioni. Quali sono? La mappa.
Gestione separata: novità per professionisti e collaboratori sportivi
INPS. Per il 2024 cala la contribuzione a carico dei professionisti con partita IVA iscritti alla Gestione separata, non assicurati ad altre forme di previdenza e non pensionati. Novità anche per i collaboratori sportivi dilettantistici. Cosa cambia?
Sportivi. LUL e comunicazioni obbligatorie: attenzione alle scadenze
Entro il 30 gennaio 2024 associazioni e società sportive dilettantistiche devono iscrivere co.co.co. e direttori di gara nel Libro Unico del Lavoro nonché inviare le comunicazioni obbligatorie per il periodo 1° luglio-31 dicembre 2023. E per l'INAIL?
Malati oncologici e invalidi: novità per permessi, congedi e smart working
Lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche: nuovo congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi, permessi retribuiti per ulteriori 10 ore annue per visite e cure mediche e priorità di accesso allo smart working.
