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Cinzia Pichirallo

Cinzia Pichirallo si è laureata in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Roma “La Sapienza”. Ha oltre venti anni di esperienza in redazioni giornalistiche telematiche, dei quali dieci trascorsi nel ruolo di caporedattore. E’ specializzata nelle materie Fisco e Diritto del Lavoro.
Nella Redazione della Testata giornalistica Edotto esplica funzioni di responsabile della Sezione contrattualistica; provvede alla stesura di articoli di aggiornamento ed attualità; elabora approfondimenti tematici per numerose sezioni del Portale dedicate alle categorie professionali.
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Ruffini (Entrate). Meno burocrazia, meno adempimenti, meno balzelli

Ernesto Maria Ruffini, nuovo direttore dell’agenzia delle Entrate, dopo aver ottenuto il benestare dalla Corte dei conti ha editato una serie di comunicati stampa, con data 21 luglio 2017, indicando come intende dirigere l'Agenzia. Negli intenti del neo direttore vi è la necessità di dare agli...

Procedura digitale dei giustificativi di spesa

Una società chiede all’agenzia delle Entrate di fornire parere sull’operazione che intende porre in atto ossia implementare un processo, interamente digitale, di gestione delle note delle spese prodotte da trasfertisti e dei relativi giustificativi. L’istante fa presente che il giustificativo di...

Voluntary bis Esonero dalla dichiarazione IVIE e IVAFE

Non vi è pericolo di incorrere nella doppia imposizione per chi aderisce alla voluntary disclosure bis. E’ una delle precisazioni contenute nella nuova circolare emanata dalle Entrate, dopo la n. 19 del 12 giugno 2017, per illustrate le novità introdotte dal DL n. 50/2017 in materia di voluntary...

Attivato nell’Uniemens il codice per segnalare le dimissioni per giusta causa

L’Inps, a seguito della segnalazione effettuata da parte del CNO dei CDL, è intervenuta nel Documento tecnico UniEmens (versione 3.9.0 del 28 giugno) per introdurre il codice nell'Uniemens per indicare la causale "dimissioni per giusta causa". E’ quindi disponibile il nuovo codice "Tipo Cessazione"...

Lavoratore intermittente licenziabile al 25° anno di età

La norma italiana relativa al contratto di lavoro intermittente, che prevede un limite di età del lavoratore (compimento del 25° anno), non è contraria al principio di non discriminazione in base all’età (articolo 21 della Carta fondamentale dei diritti dell’uomo e articolo 2, paragrafo 1, articolo...