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Daniele Bonaddio

Daniele Bonaddio,

Laureatosi nel 2011 presso l'Università "Magna Graecia" di Catanzaro in Economia Aziendale, svolge ormai da diversi anni la professione di redattore presso numerose testate giornalistiche online e cartacee, occupandosi di temi riguardanti il diritto del lavoro e della previdenza sociale.

È attualmente iscritto all’Albo dei Giornalisti della Calabria – Elenco Pubblicisti; è inoltre praticante Consulente del Lavoro ed effettua consulenze sia a privati che a studi professionali.

Nella Redazione Edotto, elabora quotidianamente articoli specialistici per la sezione “Edicola” in ambito di lavoro e previdenza. Redige altresì e-book ad uso degli operatori del settore.

Sisma Centro Italia, prorogato il termine per i versamenti dei premi INAIL

È stato differito dal 16 gennaio 2019 all’1 giugno 2019, il termine per la ripresa dei premi INAIL sospesi in seguito agli eventi sismici verificatisi nel Centro Italia nel 2016 e 2017. 

INPS, nuovo servizio per il calcolo dei contributi

Come annunciato nei giorni scorsi, l’INPS ha rilasciato sul proprio portale telematico il nuovo applicativo “Calcolo aliquote contributive”. Si tratta, in particolare, di un servizio che consente a aziende e intermediari di poter simulare – sulla base delle caratteristiche contributive dell’azienda...

Licenziamento lavoratori interinali, sì all’obbligo di repêchage

Si applica anche ai lavoratori interinali la norma sul ripescaggio (c.d. “repêchage”). Infatti, in caso di licenziamento di un lavoratore interinale assunto a tempo indeterminato, non è sufficiente per l’Agenzia aver espletato invano il tentativo di ricollocazione del dipendente in un arco temporale...

Licenziamento collettivo dirigente, illegittimo senza il coinvolgimento delle OO.SS

Le tutele previste dalla procedura collettiva di riduzione di personale, di cui agli artt. 4 e 24 della L. n. 223/1991, si applicano anche ai lavoratori con qualifica di dirigente. Infatti, è stato giudicato illegittimo il licenziamento di un dirigente poiché l’azienda, accanto alle organizzazioni...

Aziende in crisi, estesa la mobilità in deroga

Ampliato l’accesso alla mobilità in deroga. Il trattamento salariale, infatti, è concesso, per dodici mesi, anche in favore dei lavoratori che hanno cessato o cessano la mobilità ordinaria o in deroga dal 22 novembre 2017 al 31 dicembre 2018. La novità è contenuta nel c.d. “Decreto Fiscale”, e in...