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- 23-03-2026: Forze di polizia e riscatto contributivo: dall'Inps una guida alle nuove regole
- 23-03-2026: Riforma della disabilità: riaperte le domande fino al 31 marzo
- 23-03-2026: Appalti pubblici: superminimo irrilevante per equivalenza CCNL
- 23-03-2026: Regime impatriati: ok a smart working con datore estero e bonus figli al 40%
- 23-03-2026: Agricoltura: sgravi INPS in regime “de minimis” per calamità
- 23-03-2026: RUNTS: nuove regole per deleghe, cancellazioni, devoluzione patrimonio
- 23-03-2026: Reddito di cittadinanza, indebita percezione: sì al carcere da 2 a 6 anni
- 23-03-2026: INPS: CIS per la consultazione delle integrazioni salariali
- 23-03-2026: Ricerca scientifica: aggiornato l’elenco degli enti per erogazioni deducibili
- 23-03-2026: Formazione agevolata mPMI 2026: requisiti, lavoratori ammessi e regole operative
- 23-03-2026: Incentivi energia: giurisdizione ordinaria sulla restituzione
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Redazione Edotto
Smart-working, le Parti sociali chiedono la proroga delle tutele in scadenza
Con il nuovo Protocollo del 30 giugno scorso le Parti sociali hanno chiesto al Governo la proroga delle modalità di accesso semplificato al lavoro agile e delle tutele per i lavoratori fragili.
Autotrasportatori, in chiaro la deduzione forfetaria 2022
Il Ministero dell’Economia ha reso note le misure delle deduzioni forfetarie a favore degli autotrasportatori per il periodo d’imposta 2021.
MISE, incentivi per autobus elettrici
Il Ministero dello Sviluppo Economico indica le modalità di presentazione delle domande di accesso ai contributi a fondo perduto per la promozione di investimenti produttivi e la produzione di mezzi di trasporto sostenibili.
Imprese artigiane: SANARTI proroga la prevenzione sanitaria
SANARTI comunica che i dipendenti iscritti al Fondo potranno usufruire, gratuitamente, di tutti i pacchetti di prevenzione previsti dal Piano sanitario fino al 31 dicembre 2022.
Dequalificazione professionale: il mobbing è da provare
La dequalificazione professionale non è sufficiente per provare il mobbing che sussiste solo in presenza di un comportamento vessatorio sistematico e prolungato nel tempo in pregiudizio del dipendente. Lo ricorda la Cassazione.
