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Approfondimenti Lavoro

Le novità di legge su congedo straordinario e permessi per assistere i disabili

11/09/2014 Il congedo straordinario biennale retribuito e i permessi mensili retribuiti per assistere i disabili gravi possono essere fruiti anche solo con la certificazione provvisoria che può essere rilasciata già dopo 45 giorni dalla presentazione della domanda di riconoscimento dell'handicap in condizione di gravità anche dalla Commissione medica competente.

L’indennità sostitutiva per il licenziamento illegittimo

04/09/2014
Qualora il lavoratore illegittimamente licenziato opti per l'indennità sostitutiva della reintegrazione, il rapporto di lavoro si estingue con la comunicazione al datore di lavoro di tale opzione ed al licenziato non spetta nulla per il periodo successivo.

Apprendistato con novità

07/08/2014
Dalle novità relative al D.Lgs. n. 167 del 14 settembre 2011, introdotte a seguito della conversione in legge del D.L. n. 34/2014, emerge l'obbligo tempestivo di definire nuovamente il PFI, la reintroduzione di nuove clausole di stabilizzazione, nonché modifiche all'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale ed all'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.
Le novità vanno analizzate alla luce della circolare n. 18/2014 del Ministero del Lavoro.

Le convenzioni per l’inserimento e l’integrazione lavorativa dei disabili ed i contributi

31/07/2014
L'obbligo datoriale di assumere lavoratori iscritti al collocamento obbligatorio può essere assolto stipulando apposite convenzioni previste dal Legislatore e, cioè, le cosiddette convenzioni per l'assunzione (art. 11, Legge n. 68/99), le convenzioni per l'inserimento temporaneo (art. 12, Legge n. 68/99) e le convenzioni per i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti (art. 12-bis, Legge n. 68/99). 

Il lavoro intermittente

24/07/2014
Il contratto di lavoro intermittente, disciplinato dagli artt. 33 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003, è un contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa rispettando i limiti imposti dal legislatore. La prestazione lavorativa, nel caso di specie, è caratterizzata da discontinuità e intermittenza e la stipula del contratto incontra limiti oggettivi e soggettivi.

Il congedo parentale: fruizione, divieto di diniego, contemperamento con le esigenze aziendali e abuso

17/07/2014
Ai sensi dell’art. 32, D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l’altro ne abbia o meno diritto. Essendo un diritto, il datore di lavoro non può negarne la fruizione ma il lavoratore ha l'obbligo di non abusarne svolgendo altra attività durante il periodo di fruizione.

La certificazione dei contratti di lavoro: perché conviene

10/07/2014
La certificazione dei contratti di lavoro è utile al datore di lavoro in quanto lo tutela da riqualificazioni ad opera degli organi ispettivi fino a quando non sia intervenuta una sentenza di primo grado e, inoltre, i contratti certificati sono visti con favore dal Ministero del Lavoro.

Assistenza ai portatori di handicap grave. I permessi secondo le novità di legge e le interpretazioni ministeriali

03/07/2014 Le recenti modifiche apportate dal D.L. n. 90 del 24 giugno 2014 ai termini per il riconoscimento delle disabilità grave e per il rilascio della certificazione provvisoria, nonché le ultime interpretazioni fornite dal Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 19 del 26 giugno 2014, sui soggetti che posso fruire del diritto ai tre giorni di permesso mensile, costituiscono occasione per riepilogare l’istituto.

Malattia, obbligo di reperibilità e divieto di svolgere altre attività

26/06/2014
La malattia è un'alterazione dello stato di salute che impedisce al lavoratore di effettuare temporaneamente la prestazione lavorativa dovuta in favore del datore di lavoro, dà diritto a retribuzione o indennità equivalente nonché al mantenimento del posto di lavoro. 
Durante la malattia sussiste l'obbligo di reperibilità ed è vietato svolgere altre attività lavorative.