Approfondimenti Lavoro

Il nuovo apprendistato

02/07/2015

Abrogato il D.Lgs. n. 167/2011, l’apprendistato è ora disciplinato dagli articoli da 41 a 47 del D.Lgs. n. 81/2015. Definizione e tipologie L’apprendistato rimane comunque un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed all’occupazione dei giovani e si articola in tre...

Le nuove modifiche al Testo Unico sulla maternità e paternità

25/06/2015

A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. n. 80 del 15 giugno 2015, dal giorno 25 giugno 2015 sono entrate in vigore le nuove regole sulla maternità e paternità, molte delle quali sono però, per il momento, valide per il solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione...

Procedure concorsuali e DURC

18/06/2015

Dal prossimo 1° luglio 2015 partirà la procedura di rilascio on-line del DURC, grazie alla quale sarà possibile ottenere una certificazione di regolarità contributiva - avente una validità di 120 giorni - in tempo reale che potrà essere utilizzata per ogni finalità richiesta dalla legge senza...

Naspi, incentivo all’autoimprenditorialità e nuovo lavoro

11/06/2015

Incentivo all’autoimprenditorialità Ai sensi dell’art. 8, D.Lgs. n. 22/2015, il lavoratore che ha diritto alla corresponsione della NASpI e: voglia avviare un’attività lavorativa autonoma o un’impresa individuale; intenda sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa...

Le istruzioni INPS sugli ammortizzatori sociali in deroga

04/06/2015

Con circolare n. 107 del 27 maggio 2015 l’INPS ha riepilogato le norme applicabili al sistema degli ammortizzatori sociali in deroga alla normativa vigente che è disciplinato dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, n....

Il CCNL degli Studi Professionali

28/05/2015

In data 17 aprile 2015 è stato stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo triennale del CCNL degli Studi Professionali il quale è stato approvato all’unanimità, in data 19 maggio 2015, dalle associazioni di categoria aderenti alla Confederazione nazionale libere professioni. Si illustrano i punti di maggior interesse.

La Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)

21/05/2015 A decorrere dall'1 maggio 2015 è istituita un’indennità mensile di disoccupazione denominata Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI), avente la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione.

Conversione di co.co.co. e cumulabilità dei benefici del Jobs Act

14/05/2015 Breve analisi dell'esonero contributivo spettante in caso di assunzione di collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, con contratto a tempo indeterminato nel 2015 e della eventuale possibilità di cumulo con i benefici della sanatoria, prevista dallo schema di decreto legislativo sulle tipologie contrattuali, attualmente sottoposto a parere parlamentare.

La nuova DIS-COLL per i collaboratori iscritti alla Gestione Separata

07/05/2015 In via sperimentale per l’anno 2015 ai lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto, spetta un’indennità di disoccupazione mensile - denominata DIS-COLL e regolamentata dall’art. 15 del D.Lgs. n. 22 del 4 marzo 2015 - per gli eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2015 e sino al 31 dicembre 2015.

Sostituzione di genitori in congedo e sgravio contributivo

30/04/2015 Il datore di lavoro può sostituire i genitori assenti dal lavoro in virtù delle disposizioni del Testo Unico sulla maternità e paternità, con lavoratori a tempo determinato o utilizzando personale somministrato. In caso di assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo è concesso uno sgravio, per le aziende con meno di 20 dipendenti, pari al 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro mentre, se la sostituzione avviene mediante l’utilizzo di lavoratore somministrato, spetta all’impresa utilizzatrice recuperare dalla società di somministrazione le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto.