Lavoro subordinato
Patto di prova nullo: licenziamento e tutela reintegratoria attenuata
02/09/2025La nullità del patto di prova non invalida il contratto di lavoro. Il licenziamento fondato sul patto nullo è privo di giustificazione, per insussistenza del fatto materiale. Sì alla tutela reintegratoria attenuata. È quanto statuisce la Cassazione.
Lavoro festivo e turni continuativi: la Cassazione fa chiarezza
27/08/2025Il diritto al riposo nelle festività civili e religiose, pur garantito dalla legge n. 260/1949, è rinunciabile dal lavoratore. Nei settori a turnazione continua, l’accettazione del contratto, che prevede turni su 7 giorni, legittima il lavoro festivo
Assenze ingiustificate. Licenziamento illegittimo, non discriminatorio
25/08/2025Il Tribunale di Rieti ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore disabile per assenze ingiustificate: esclusa la natura discriminatoria o ritorsiva, riconosciuta solo la colpa comunicativa. Si applica il regime delle tutele crescenti
Contributi ferie non godute: versamento entro il 20 agosto
19/08/2025Contributi ferie non godute: versamento entro il 20 agosto. Cosa devono fare le aziende in caso di non fruizione delle ferie da parte del dipendente entro il 30 giugno 2025. Tutti i dettagli nell'articolo, con Faq
Ferie: come e quando si maturano durante le assenze
07/08/2025Le ferie sono un diritto irrinunciabile, maturano anche in prova e durante assenze tutelate (es. malattia, maternità). Si calcolano in base ai mesi lavorati. Le assenze che incidono sul diritto alla maturazione e criteri di calcolo con esempi pratici
Diritto di precedenza per i lavoratori a termine: cosa è necessario sapere
06/08/2025Il diritto di precedenza tutela i lavoratori a termine con più di 6 mesi di servizio, lavoratrici in maternità, stagionali. È esercitato per iscritto entro 6 o 3 mesi. Il datore deve informare il lavoratore; in caso contrario è responsabile del danno
Questionario al rientro da assenze per malattia: è trattamento illecito dei dati
04/08/2025Sanzionata un’azienda per trattamento illecito dei dati dei dipendenti, tenuti a compilare un questionario al rientro da assenze per malattia, infortunio, ricovero. Violazioni su informativa, base giuridica, conservazione, pertinenza dei dati: quali?
Jobs Act, licenziamento orale: inderogabile il risarcimento minimo di 5 mensilità
28/07/2025La Cassazione, sezione lavoro, ha statuito che il risarcimento del danno previsto dal Jobs Act per il licenziamento intimato in forma orale non può scendere sotto la soglia minima delle 5 mensilità, anche se il lavoratore ha trovato nuova occupazione
Sospensione Inps agosto 2025: come e quando si applica
28/07/2025Sospensione Inps agosto 2025: come e quando si applica. Quali sono gli atti di riscossione e accertamento che l'Istituto sospende a beneficio delle aziende e quali invece quelli che non fruiscono di tale misura
Congedo di paternità obbligatorio anche alle coppie omogenitoriali
22/07/2025La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 115/2025, ha dichiarato illegittimo l’art. 27-bis del d.lgs. 151/2001 nella parte in cui esclude dal congedo di paternità obbligatorio la madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali iscritte nei registri
