Contenzioso
La condotta del dipendente reca pregiudizio alla società? Licenziato
05/03/2024Legittimo il licenziamento disciplinare per violazioni procedurali gravi atte ad arrecare forte pregiudizio alla società. Confermato, dalla Cassazione, il licenziamento per giusta causa di un dipendente delle Poste.
Assegno sociale a stranieri extra Ue: parola alla Corte di giustizia
29/02/2024Assegno sociale, spettanza a stranieri extra Ue: questione pregiudiziale rimessa, dalla Corte costituzionale, alla CGUE. Giudizio sospeso e trasmissione degli atti.
Attività incompatibili durante la malattia? Sì al licenziamento
29/02/2024Licenziamento per attività incompatibili con lo stato di malattia: condotta accertabile mediante investigatore. Recesso dopo due sospensioni se così prevede il CCNL. Nuove sentenze di Cassazione in tema di licenziamento disciplinare.
I dipendenti svolgono la medesima attività? Stesso contratto collettivo
27/02/2024Ai lavoratori addetti alla stessa attività sono applicati due diversi CCNL, di cui uno significativamente deteriore rispetto all'altro? Va applicato lo stesso contratto collettivo. La decisione della Corte d'appello di Firenze.
Studio professionale: nessun obbligo Inail per gli associati
26/02/2024Va esclusa la sussistenza di un obbligo assicurativo presso Inail in capo ai professionisti soci dello studio associato: la conferma della Corte di cassazione, con ordinanza n. 4473/2024.
Jobs act: reintegra per tutti i licenziamenti nulli
23/02/2024La Consulta sul regime sanzionatorio per i licenziamenti nulli previsto dal Jobs act: tutela reintegratoria applicabile in tutti i casi di nullità del licenziamento, non solo laddove la nullità è sancita “espressamente”. I motivi della decisione.
Licenziamento per reato commesso anni prima: legittimo?
22/02/2024La Cassazione in tema di licenziamento disciplinare per condotte extra lavorative, integranti illecito penale, tenute prima dell'instaurazione del rapporto lavorativo: valutazione rimessa al giudice di merito.
Part time penalizzato: rischio di discriminazione di genere
20/02/2024Svalutare il part-time ai fini delle progressioni economiche orizzontali significa, nei fatti, penalizzare le donne rispetto agli uomini con riguardo ai miglioramenti di trattamento economico. Lo ha confermato la Cassazione.
Rapporto di lavoro assente? Il datore non risponde di estorsione
19/02/2024Affinché il datore di lavoro possa essere ritenuto colpevole di estorsione ai danni del lavoratore occorre che il rapporto di lavoro sia già in atto. Reato escluso se, prima dell'assunzione, prospetta l'alternativa tra meno soldi e nessun lavoro.
Il dipendente stressato va risarcito anche se non c'è mobbing
19/02/2024Mobbing assente? Si deve comunque valutare l'eventuale responsabilità del datore per avere, anche colposamente, omesso di impedire un ambiente di lavoro stressogeno. Lo ha ribadito la Cassazione.
