Contenzioso
Licenziamento dopo rifiuto della conciliazione ritorsivo. Reintegra e risarcimento
05/02/2026La Corte d'Appello di Catania ha dichiarato nullo il licenziamento di una lavoratrice, ritenendolo ritorsivo in quanto conseguente al rifiuto di firmare un verbale di conciliazione: reintegrazione e risarcimento.
Lavoratrice frontaliera con diritto all'indennità di maternità
04/02/2026Indennità di maternità anche alla lavoratrice frontaliera residente in Italia con lavoro in via esclusiva in Svizzera e già beneficiaria dell'indennità di disoccupazione. Cassazione: diritto a stesse condizioni della lavoratrice con lavoro in Italia.
Lavoratore divenuto inidoneo: ricollocazione con indennità di trasferta
03/02/2026In caso di inidoneità sopravvenuta, l’assegnazione temporanea del lavoratore a sedi diverse costituisce trasferta e comporta il diritto all’indennità contrattuale. Non contano le ragioni che hanno determinato l'assegnazione. Cassazione n. 1907/2026.
Ferie arretrate e assenza dal lavoro: quando il licenziamento è legittimo
30/01/2026La Corte d’Appello di Brescia chiarisce che ferie arretrate e crediti retributivi non giustificano automaticamente l’assenza dal lavoro né il rifiuto della prestazione ex art. 1460 c.c.
Lavoro somministrato: DVR specifico come condizione di legittimità
28/01/2026La valutazione dei rischi nella somministrazione di lavoro deve essere specifica e preventiva. Un DVR generico non è sufficiente: l’assenza di una valutazione mirata rende illegittimo il ricorso alla somministrazione. Così la Cassazione.
Cambio d’appalto: responsabilità del subentrante per il TFR pregresso
27/01/2026Cambio d’appalto con continuità del personale: la Corte di Appello di Roma conferma la responsabilità del subentrante per il TFR pregresso in assenza di una reale discontinuità organizzativa.
Emersione lavoro: illegittima l’esclusione degli stranieri segnalati Schengen
23/01/2026Corte costituzionale: gli stranieri non possono essere esclusi dall’emersione del lavoro irregolare solo per una segnalazione SIS, è sempre necessaria una valutazione individuale.
Licenziamento e prova via WhatsApp: irrilevanti contestazioni generiche su AI
22/01/2026Il Tribunale di Modena chiarisce che la prova tramite chat WhatsApp è utilizzabile nel licenziamento disciplinare se le contestazioni di manipolazione mediante IA sono generiche e non circostanziate.
Smart working e lavoratore fragile: quando il diniego è discriminatorio
19/01/2026Il Tribunale di Busto Arsizio chiarisce che il diniego dello smart working al lavoratore fragile, in presenza di idonea certificazione sanitaria, può integrare una condotta discriminatoria con obblighi risarcitori a carico del datore di lavoro.
Codatorialità e licenziamento: rileva l’organico complessivo
16/01/2026La Cassazione chiarisce che, in caso di codatorialità, il requisito dimensionale per l’art. 18 va verificato sull’organico complessivo delle società, anche nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
