Contenzioso
Contratto di prossimità non rappresentativo? Sì a esecuzione dopo diffida accertativa
04/04/2024Va escluso che possa attribuirsi rilievo all’accordo di prossimità che risulti carente del requisito della rappresentatività. Così il Tribunale del Lavoro di Napoli nel respingere l'opposizione all'esecuzione di un datore di lavoro.
Regole non rispettate con rischio di grave danno economico? Licenziato
28/03/2024Legittimi i licenziamenti per giusta causa intimati a due dipendenti per avere operato in maniera gravemente difforme rispetto alla prassi aziendale, esponendo l'azienda al pericolo di un grave danno economico. La conferma della Cassazione.
Troppi straordinari: il danno da stress va risarcito (con Video Guida)
25/03/2024Il significativo e protratto superamento del limite legale e contrattuale dell'orario di lavoro può determinare un danno da stress in capo al dipendente: il datore può essere chiamato a risarcire. Così il Tribunale di Padova in tema di lavoro straordinario.
Sciopero lecito se non pregiudica la produttività aziendale
21/03/2024Nuova decisione della Corte di cassazione in tema di esercizio del diritto di sciopero e relativi limiti: sciopero lecito se non lede la produttività dell'azienda, iIlegittimo il licenziamento irrogato al dipendente per aver aderito all'astensione.
Emersione del lavoro nero: reato lieve, esclusione se è accertata la pericolosità
20/03/2024Irragionevole e sproporzionata l’estromissione assoluta di chi sia stato condannato per un reato di lieve entità dalle procedure di emersione del lavoro irregolare e di conclusione di contratti di lavoro. Così la Consulta con sentenza n. 43/2024.
Consulta su Jobs act: tutele crescenti anche per lavoratori di piccole imprese
19/03/2024Jobs act: infondata, per la Consulta, la questione di legittimità costituzionale della norma che estende l’applicazione del contratto a tutele crescenti ai lavoratori già impiegati in piccole imprese.
Apprendistato nullo se il piano formativo è senza forma scritta
18/03/2024Contratto di apprendistato: perché il requisito della forma scritta possa dirsi rispettato, occorre che anche il piano formativo individuale sia redatto per iscritto, a pena di nullità. Le indicazioni della Corte di cassazione.
INPS: nuovi indirizzi Pec per la notifica di atti giudiziari
15/03/2024Nuovi indirizzi PEC per la notificazione all’INPS degli atti giudiziari in materia civile, penale, amministrativa, contabile e stragiudiziale: operativi e con valore legale dall'8 marzo 2024.
Permessi 104: licenziamento legittimo in caso di abuso
14/03/2024Va confermato il licenziamento del dipendente che, nelle ore imputate a permesso ex legge 104, non si dedica all'assistenza del disabile in modo rilevante e significativo. Legittimo l'utilizzo di agenti investigativi per accertare l'illecito.
Demansionamento: la Cassazione sulla prova del danno
12/03/2024Danno da demansionamento: sì alla prova anche per presunzioni, giudice tenuto a valutare le allegazioni contenute nel ricorso introduttivo del dipendente. Al datore la prova dell'esatto adempimento. Così la Cassazione con ordinanza n. 6275/2024.
