Lavoro subordinato
Call center. Indennità per lavoratori di aziende in crisi
19/11/2015Viene riconosciuta, con il decreto n. 22763 del 12 novembre 2015 del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, una forma particolare di indennità per i lavoratori delle aziende dei call center colpite dalla crisi. I requisiti richiesti alle Aziende In base al decreto legislativo n. 148/2015,...
Licenziamenti collettivi: conteggiate anche le cessazioni non volute dal lavoratore
13/11/2015La Corte di Giustizia UE, con sentenza dell’11 novembre 2015, causa C‑422/14, si è occupato di interpretare la Direttiva 98/59/CE, in materia di licenziamenti collettivi. Più nello specifico il giudice del rinvio, tra le altre questioni ha chiesto: se i lavoratori temporanei i cui contratti...
Posta elettronica aziendale. L’uso per fini personali analizzato dai CdL
11/11/2015La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, con il parere n. 2 del 10 novembre 2015, si è soffermata sulla questione relativa all’uso improprio della casella di posta elettronica aziendale, che si sostanzia, principalmente, nel ricorso, da parte del dipendente, a tale casella per...
Orario di lavoro negli Studi Professionali
10/11/2015Confprofessioni ha pubblicato un focus operativo su “L’orario di lavoro negli studi professionali” che analizza i relativi articoli del CCNL degli studi professionali (articoli da 73 a 76) alla luce del D.Lgs. n. 66/2003. Gli argomenti trattati sono: orario normale...
Utilizzo illecito di internet e posta elettronica sul posto di lavoro
03/11/2015L'utilizzo personale della posta elettronica e della navigazione in internet, di difficile quantificazione temporale, la presenza di file di natura multimediale non legati all'attività lavorativa e l’istallazione di alcuni programmi coperti da copyright, di cui non sia stata accertata, però,...
CCNL Studi Professionali. Come applicarlo
03/11/2015Con un approfondimento del 2 novembre 2015, Confprofessioni ha illustrato le soluzioni operative su come passare al CCNL degli studi professionali, stipulato da Confprofessioni stessa con le OO.SS. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Stante la piena facoltà di autodeterminazione del datore di...
Licenziamento illegittimo per rifiuto del part-time
29/10/2015Posto che il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in parziale, o viceversa, "non costituisce giustificato motivo di licenziamento”, la norma nazionale, interpretata alla luce di quella comunitaria, impone di ritenere che il datore di lavoro che licenzi il...
Quir. Il ritardo fisiologico sconta la tassazione ordinaria
23/10/2015L’Agenzia dell’Entrate, in un recente parere emanato in risposta a una richiesta di Assosoftware, in merito alla corretta determinazione della Quota integrativa della retribuzione equivalente (Quir), ha specificato quanto segue. Anche se la monetizzazione mensile della Quir viene tassata...
Esonero per assunzioni a tempo indeterminato anche per il 2016
22/10/2015L’art. 13 della Bozza del DDL Stabilità 2016 conferma anche per il 2016 lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico. L’agevolazione dovrebbe consistere in un esonero...
Lavoratore part-time, nessuna riduzione per il lavoro notturno e festivo
16/10/2015In materia di lavoro a tempo parziale, il rispetto del principio di non discriminazione, di cui all'art. 7 del D.Lgs. n. 81/2015 (già ex art. 4 del D.Lgs. n. 61 del 2000), attuativo della Direttiva 97/81/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale, comporta che il lavoratore in regime...
