Lavoro subordinato
Assunzioni disabili con causale
10/09/2016Le regole sul lavoro a tempo determinato previste dal decreto legislativo n. 368/2001, che attua nel nostro ordinamento la direttiva 1999/70/CE, devono essere rispettate anche nel caso di assunzione a tempo di un lavoratore disabile, in special modo nella parte in cui tali regole prescrivono...
Cruscotto infortuni ai datori di lavoro
03/09/2016A seguito dell'abolizione della tenuta del Registro Infortuni, l'Inail ha realizzato un nuovo applicativo denominato “Cruscotto Infortuni”, al fine di garantire agli organi ispettivi dell'Istituto, delle Aziende sanitarie locali e del Ministero di lavoro di consultare gli infortuni occorsi a partire...
Apprendisti. Gli ultimi chiarimenti ministeriali
01/09/2016Recentemente il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto fornendo alcune risposta ad interpelli in materia di apprendistato che permettono di fornire un quadro sempre più chiaro della fattispecie. CdS difensivo L'intervento straordinario di integrazione salariale può essere...
Giustificazione assenza tardiva Licenziamento
26/08/2016In tema di pubblico impiego, il ritardo nel comunicare l’assenza e nell'inviare la relativa certificazione medica possono costituire causa di licenziamento. E’ quanto in sintesi chiarito dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, ritenendo in parte fondate le ragioni del Comune, avverso la...
Niente disoccupazione per dimissioni volontarie
25/08/2016La cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione volontaria non dà diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria. Sulla scorta di un’interpretazione costituzionalmente orientata di detta previsione – secondo cui l’esclusione del beneficio non si estende alle ipotesi in cui le dimissioni non...
Licenziamento Può valere il secondo
24/08/2016Per la Corte di cassazione è legittimo che un datore di lavoro licenzi un dipendente due volte. Può succedere nel caso sia pendente una domanda di reintegra per il primo licenziamento. Nel periodo di attesa dell’esito della controversia, il datore di lavoro può procedere ad un secondo licenziamento...
Cellulare aziendale Abuso
23/08/2016L'art. 5, Legge n. 604/1966, attribuisce inderogabilmente al datore di lavoro l'onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, sicché il giudice non può avvalersi del criterio empirico della vicinanza alla fonte di prova per derogare alla norma citata,...
CCNL Autostrade e trafori Permessi
22/08/2016In data 29 luglio 2016 Federreti e Fise-Acap con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Viabilità e Logistica e Sla-Cisal, hanno siglato l’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti da Società e consorzi concessionari di Autostrade e trafori dell’1 agosto 2013. Le OO.SS. scioglieranno...
Licenziamento Audizione
19/08/2016La Corte di Cassazione, sentenza n. 17166 del 18 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato ad un lavoratore arrestato per spaccio di droga il quale aveva chiesto di essere sentito oralmente quando il suo stato di detenzione fosse cessato. Tuttavia il datore lo aveva comunque...
Malattia Simulazione fraudolenta
17/08/2016La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17113 del 16 agosto 2016, si è occupata di un licenziamento intimato per giusta causa per simulazione fraudolenta dello stato di malattia in cui la ricerca degli elementi utili a verificare l'attendibilità della certificazione medica inviata dal lavoratore era...
