Argomenti
redattore profile

Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Registrazioni tra colleghi: lecite per difendersi in giudizio

Registrare conversazioni tra colleghi senza consenso non viola la privacy se necessario per difendersi in giudizio: così la Cassazione nell'accogliere il ricorso di un professionista oppostosi a una sanzione disciplinare.

Processo penale telematico, obbligo esteso: APP sospesa, criticità segnalate

Dal 1° aprile 2025, il PPT diventa obbligatorio anche per iscrizione di notizie di reato e depositi di vari atti: sospensione APP prorogata in diversi Tribunali, OCF e UCPI segnalano criticità, malfunzionamenti e difficoltà di accesso, richiesti interventi per garantire il diritto di difesa.

Cittadinanza italiana e ius sanguinis: la riforma approvata dal Governo

Approvata dal Governo la riforma della cittadinanza: stretta sui limiti alla trasmissione iure sanguinis, vincolo effettivo con l’Italia, centralizzazione delle domande e semplificazione dei servizi consolari.

Processo tributario: divieto di nuove prove in appello non per i giudizi pendenti

Dalla Consulta limiti e chiarimenti sulla nuova disciplina delle prove in appello nel contenzioso tributario: esclusa l’applicazione immediata sui giudizi pendenti, illegittimo il divieto su deleghe e procure, confermato quello sulle notifiche. La sentenza n. 36/2025.

Licenziamento per fumo sul lavoro: la tolleranza non giustifica

Fumare in un’area vietata sul luogo di lavoro può giustificare il licenziamento disciplinare, anche se si tratta di una prassi generalmente tollerata dal datore di lavoro. E' quanto precisato dalla Corte di Cassazione.