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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Trasferimento dopo denuncia per mobbing: legittimo

Tribunale di Milano: il lavoratore ha promosso causa per mobbing e straining? Sì al trasferimento per incompatibilità ambientale se finalizzato a tutelare la salute del dipendente e garantire il corretto funzionamento dell’ufficio.

RdC senza natura assistenziale, requisito di 5 anni di residenza per gli stranieri

La Corte Costituzionale sul Reddito di cittadinanza: Rdc non è una misura puramente assistenziale, il requisito della residenza di almeno 10 anni è incostituzionale, da sostituire con un requisito di 5 anni.

Mercato di capitali, riordino del sistema sanzionatorio: Legge in Gazzetta

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge che aggiorna la delega sul mercato dei capitali: più tempo per la revisione del TUF, nuovo sistema sanzionatorio, adeguamento ai regolamenti europei sui bonifici istantanei, nuove disposizioni in materia di trasparenza e vigilanza. 

Srl unipersonale e D.Lgs. 231: nomina difensore senza conflitto d’interessi

Le società unipersonali a responsabilità limitata rientrano nell'ambito di applicazione del D.Lgs. 231/2001. Il legale rappresentante imputato non può nominare il difensore dell’ente: possibile conflitto d’interessi. I chiarimenti della Cassazione.

Smart working per il lavoratore disabile: la conferma del Tribunale di Mantova

Ribadita, dal Tribunale di Mantova, l’importanza di concedere al lavoratore disabile un “accomodamento ragionevole” per garantirgli l’accesso al lavoro in condizioni di parità con gli altri dipendenti, tutelando al contempo la sua salute: sì al lavoro agile da casa.