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- 27-10-2025: Centri per l'impiego, in arrivo nuove risorse
- 27-10-2025: Sicurezza sul lavoro: obbligo di vigilanza attiva per il preposto
- 27-10-2025: Legge di Bilancio 2026: esonero contributivo per nuove assunzioni stabili
- 27-10-2025: Modello 770 e CU 2025 redditi esenti: scadenza 31 ottobre e istruzioni operative
- 27-10-2025: Dividendi, IVA e marchi: cosa cambia con la LdB 2026
- 27-10-2025: Magistrati ordinari: nuovo bando di concorso per 450 posti
- 27-10-2025: Riduzione contributiva nel settore edile per il 2025 confermata all’11,50%
- 27-10-2025: CNDCEC, presentata la terza guida operativa sull’intelligenza artificiale
- 27-10-2025: Esclusione del socio di Snc per gravi inadempienze: prescrizione in 5 anni
- 27-10-2025: Contributo di vigilanza IVASS 2025: importo
- 27-10-2025: Dogane: nuovi controlli sulle informazioni tariffarie vincolanti
- 27-10-2025: Anziani, prestazione universale: nuova procedura INPS per gli eredi
- 27-10-2025: INPGI: ultimi giorni per il saldo dei contributi sui redditi 2024
Redazione Edotto
Il controllo degli smart worker passa dalla normativa in materia di privacy
Per fronteggiare gli effetti economici da Covid-19, il Governo, attraverso la deroga all'accordo individuale, spinge imprese, associazioni, professionisti e p.a., all'utilizzo dello smart working.
Circolare Imprese 01/06/2020
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 maggio 2020
GUIDA PRATICA: Conciliazioni con modalità da remoto
GUIDA PRATICA: Decreto Rilancio, Vademecun Entrate con tutte le misure fiscali
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 giugno 2020
Circolare Lavoro 01/06/2020
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 maggio 2020
GUIDA PRATICA: Conciliazioni con modalità da remoto
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 giugno 2020
Slitta al 16 settembre la ripresa dei versamenti/adempimenti sospesi
Operative dal 19 maggio 2020 ulteriori misure dirette a contrastare l’emergenza da Covid-19. In Gazzetta Uficiale il Dl "Rilancio".
Decreto Rilancio: "split" dei periodi richiedibili
Il Decreto Rilancio amplia a 18 le settimane di trattamento di integrazione salariale richiedibili, dando la possibilità ai datori di lavoro di richiedere ulteriori cinque settimane per i periodi dal 23 febbraio al 31 agosto 2020.
