- 09-02-2026: Lavoratrice frontaliera con diritto all'indennità di maternità
- 09-02-2026: Lavoro nello studio del convivente: quando scatta la subordinazione
- 09-02-2026: INPGI: contribuzione 2026 per co.co.co. e liberi professionisti
- 09-02-2026: Global minimum tax: approvato il modello di dichiarazione annuale
- 09-02-2026: Equo compenso avvocati: modificato il Codice deontologico forense
- 09-02-2026: Riforma dell’artigianato nella Legge annuale sulle PMI
- 09-02-2026: L’INPGI aggiorna pensioni e prestazioni: rivalutazione dell’1,4% per il 2026
- 09-02-2026: Direttiva DAC, in chiusura la consultazione pubblica
- 09-02-2026: Energy Release 2.0, benefici in bilancio nel 2025
- 09-02-2026: Fondo sovranità alimentare 2025-2026: criteri attuativi, beneficiari e aiuti
- 09-02-2026: Canone speciale TV 2026: importi invariati
Redazione Edotto
Contributi associativi, l’accesso ai servizi telematici diventa digitale
L’Inail comunica che l’accesso al servizio riscossione dei contributi associativi dovrà essere effettuato tramite l’utilizzo delle credenziali digitali del legale rappresentante dell’associazione.
Assegno unico e universale per i figli a carico fino a 21 anni
Arriva l'assegno unico e universale. Il beneficio è concesso a tutti i nuclei per ciascun figlio a carico fino al compimento dei 21 anni e per ogni figlio nascituro dal settimo mese di gravidanza. L'importo dell'assegno è maggiorato in casi specifici
INPS, Evidenze 2.0 per la gestione delle matricole aziendali
Nuovo modulo Evidenze 2.0 sul portale INPS per la consultazione autonoma delle anomalie sulle matricole previdenziali in delega.
Legge di Bilancio 2021, proroga del congedo per i padri lavoratori
Dieci i giorni complessivi del congedo obbligatorio di paternità a decorrere dall'anno 2021 da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita del figlio o dall'ingresso in famiglia o in Italia del minore adottato o affidato.
Disabilità e accomodamento ragionevole: quando il licenziamento è illegittimo
La Cassazione torna sul licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore disabile fornendo indicazioni in merito alla nozione di "accomodamento ragionevole" e sulla configurabilità di "onere sproporzionato o eccessivo" per l'impresa.
