- 09-02-2026: Lavoratrice frontaliera con diritto all'indennità di maternità
- 09-02-2026: Lavoro nello studio del convivente: quando scatta la subordinazione
- 09-02-2026: INPGI: contribuzione 2026 per co.co.co. e liberi professionisti
- 09-02-2026: Global minimum tax: approvato il modello di dichiarazione annuale
- 09-02-2026: Equo compenso avvocati: modificato il Codice deontologico forense
- 09-02-2026: Riforma dell’artigianato nella Legge annuale sulle PMI
- 09-02-2026: L’INPGI aggiorna pensioni e prestazioni: rivalutazione dell’1,4% per il 2026
- 09-02-2026: Direttiva DAC, in chiusura la consultazione pubblica
- 09-02-2026: Energy Release 2.0, benefici in bilancio nel 2025
- 09-02-2026: Fondo sovranità alimentare 2025-2026: criteri attuativi, beneficiari e aiuti
- 09-02-2026: Canone speciale TV 2026: importi invariati
Redazione Edotto
Tax credit sponsorizzazioni, previsto un modulo ad hoc
Nel caso di risorse insufficienti, il bonus viene ripartito proporzionalmente tra i beneficiari
Trattamento integrativo e clausola di salvaguardia, esposizione in CU
Con il modello CU 2021 i sostituti d'imposta certificano l'erogazione di alcune tipologie di reddito assoggettate o assoggettabili a ritenuta alla fonte. Molteplici le novità adottate in ragione delle nuove operazioni su trattamento integrativo e clausola di salvaguardia.
Licenziamento illegittimo e ferie non godute: indennità sostitutiva
Spetta al lavoratore l'indennità sostitutiva delle ferie e dei permessi maturati, in caso di licenziamento illegittimo, tra il recesso datoriale e la reintegrazione nel posto di lavoro. Lo ha stabilito la Cassazione recependo i principi della CGUE.
MètaSalute, proroga dei termini per i certificati di Pronto Soccorso
Il Fondo MètaSalute comunica la proroga al 30 aprile 2021 per la produzione del referto di pronto soccorso utile all'accesso alle prestazioni sanitarie riconosciute a seguito di infortunio.
Licenziamento illegittimo, indennizzo Jobs Act inadeguato
L'indennità da 3 e 6 mensilità del Jobs Act in caso di illegittimo licenziamento per gmo dei lavoratori nelle piccole imprese appare inadeguata e non è una sanzione dissuasiva. Lo ha dichiarato il Tribunale di Roma, rinviando gli atti alla Consulta.
