- 07-05-2026: Nuova Sabatini rifinanziata nel 2026
- 07-05-2026: Nuove risorse alla Nuova Sabatini per gli anni 2026 e 2027
- 07-05-2026: Buoni pasto tra esenzione e regole operative: istruzioni per l’uso
- 07-05-2026: Concessione dei buoni pasto: regole per una corretta gestione
- 07-05-2026: Ferie collettive: come richiedere il differimento contributivo
- 07-05-2026: Certificati medici falsi sul lavoro: licenziamento anche senza condanna penale
- 07-05-2026: Fondo di Tesoreria e TFR : proroga al 16 luglio senza sanzioni per i nuovi obbligati
- 07-05-2026: Discarico automatico cartelle, novità sui flussi mensili agli enti creditori
- 07-05-2026: Bonus Giovani 2026: fuori le trasformazioni di contratti a termine oltre 12 mesi
- 07-05-2026: Conti intestati a terzi: regole per l'accertamento
- 07-05-2026: Elezioni RSU: illegittima la revoca dopo l’avvio della procedura
- 07-05-2026: Ministero del lavoro: proroga, trasformazione e cessazione UNILAV nel SIISL
- 07-05-2026: Accordi per l’innovazione: dal MIMIT nuove risorse per i progetti esclusi
- 07-05-2026: Fondoprofessioni, formazione finanziata per reti di studi e aziende
Redazione Edotto
Codici tributo per Transizione 5.0, social bonus, Cfc
Arrivano i codici tributo per poter fruire dei seguenti bonus fiscali: piano di transizione 5.0, erogazioni liberali al Terzo settore. Altri riguardano il regime opzionale di tassazione alternativa per le imprese estere controllate.
Stop al revisore Mef nelle società. Controllo agli organi interni
Una nuova versione alla disposizione nel Disegno di Legge di bilancio 2025: le ispezioni sui contributi pubblici saranno delegate agli organi di controllo esistenti.
Assegno di inclusione: ecco le date dei pagamenti
Assegno di inclusione: le date dei pagamenti di dicembre 2024 e il calendario per il 2025
Concorrenza: Legge annuale pubblicata in Gazzetta Ufficiale
Pubblicata in Gazzetta la Legge annuale per il Mercato e la Concorrenza: introdotte misure per incentivare la competitività economica del Paese e per la tutela dei consumatori. Le novità.
Stop ai furbetti della NASpI: arrivano le dimissioni per fatti concludenti
Dopo almeno 16 giorni di assenza ingiustificata il datore di lavoro può considerare concluso il rapporto di lavoro per volontà del lavoratore. Tra le novità del Collegato Lavoro, arriva l’attesa disciplina delle c.d. dimissioni per fatti concludenti.