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- 16-05-2024: Memorandum: scadenze lavoro dal 16 al 31 maggio 2024 (con Podcast)
- 16-05-2024: Riforma fiscale e semplificazioni, le istruzioni del Fisco
- 16-05-2024: Semplificazioni adempimenti fiscali: chiarimenti del Fisco
- 16-05-2024: Decreto Coesione: tre nuove agevolazioni alle assunzioni
- 16-05-2024: Decreto Coesione, tre nuove agevolazioni contributive se si assume da settembre 2024
- 16-05-2024: Memorandum: scadenze fisco dal 16 al 31 maggio 2024 (con Podcast)
- 16-05-2024: Festival del lavoro 2024: al via la quindicesima edizione
- 16-05-2024: Decreto agricoltura: proroga agevolazioni per territori alluvionati
- 16-05-2024: Criminalità informatica e cybersicurezza: giro di vite sui reati informatici
- 16-05-2024: Ravvedimento speciale: requisiti e scadenze
- 16-05-2024: Crediti imposta Transizione 4.0, sbloccate le compensazioni
- 16-05-2024: Trasformazione da part time a full time: diritti, priorità e sanzioni
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Redazione Edotto
Permessi 104, richiesto il nesso di causalità tra assenza e assistenza
L’utilizzo dei permessi della legge n. 104/1992 presuppone che il lavoratore, durante l’assenza dal lavoro, garantisca la perdurante assistenza in favore del disabile
Lavoro agricolo, contratti a termine per i percettori NASpI e DIS-COLL
L’Inps, con il messaggio 22 novembre 2021, n. 4079, rende nota la proroga della promozione di contratti a termine nel settore agricolo, a favore dei percettori delle indennità NASpI, DIS-COLL e del RdC.
Conflavoro sceglie l’Asse.Co dei CdL
La Fondazione Studi con il comunicato stampa del 19 novembre 2021, rende noto che è stato siglato l’accordo con la Conflavoro PMI per l’asseverazione dei contratti tramite “Asse.Co.”.
Piano degli spostamenti casa-lavoro: prima scadenza per le aziende
Scade il termine per la redazione del Piano degli spostamenti casa-lavoro. Il PSCL, elaborato dal mobility manager, contiene le misure per disincentivare l’uso individuale dell’auto privata da parte dei dipendenti nelle aree urbane ed extarurbane.
Rapporto sulla situazione del personale: si cambia
L'obbligo di redigere ogni due anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile scatterà per le aziende oltre 50 dipendenti. È una delle modifiche al Codice delle pari opportunità, prossimamente in vigore. Inasprite le sanzioni