- 13-05-2025: Privacy: al via la consultazione pubblica sul modello “Pay or ok”
- 13-05-2025: Contributi operai agricoli: no a disparità tra contratti a termine e indeterminati
- 13-05-2025: Bonus giovani: via alle domande dal 16 maggio
- 13-05-2025: Fallimento, sì alla prova con documenti alternativi ai bilanci
- 13-05-2025: Affitti brevi 2025: guida alle nuove regole, tasse e obblighi per i proprietari
- 13-05-2025: Bonus donne: come fare domanda dal 16 maggio
- 13-05-2025: Incentivi R&S per tecnologie strategiche nelle Regioni meno sviluppate (STEP)
- 13-05-2025: Responsabilità erariale: proroga del regime transitorio
- 13-05-2025: Omessa o ritardata redazione del progetto di bilancio
- 13-05-2025: Pedaggi autostradali 2024: come ottenere la riduzione fino al 13%
- 13-05-2025: Attivazione del Portale RENAP
- 13-05-2025: Decreto Immigrazione: Ddl di conversione alla Camera, le novità
Redazione Edotto
Circolare Imprese 31/07/2023
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 luglio 2023
GUIDA PRATICA: “Contributo energia” Enti Terzo Settore, domande dal 20 luglio
GUIDA PRATICA: Come ottenere l’incentivo NEET: requisiti e procedura
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 agosto 2023
Circolare Fisco 31/07/2023
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 luglio 2023
GUIDA PRATICA: “Contributo energia” Enti Terzo Settore, domande dal 20 luglio
Circolare Lavoro 31/07/2023
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 31 luglio 2023
GUIDA PRATICA: Come ottenere l’incentivo NEET: requisiti e procedura
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 agosto 2023
Tregua estiva: sospese le notifiche di rettifica e le diffide di adempimento INPS
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro comunica che sono state sospese le notifiche di note di rettifica e le diffide di adempimento emesse dall’Istituto Previdenziale fino al 31 agosto 2023.
NEET 2023: l’esonero contributivo dei dipendenti riduce al 20% l'incentivo
L’Incentivo NEET 2023, in cumulo con l’esonero contributivo IVS sulla quota a carico del dipendente, è riconosciuto nella minor misura pari al 20% della retribuzione mensile lorda ai fini previdenziali.
