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- 08-05-2025: TFR mensile: anche l’Ispettorato nega la corresponsione ricorrente
- 08-05-2025: TFR mensile, il no definitivo: Cassazione e INL chiudono ogni spazio interpretativo
- 08-05-2025: Ricerca e sviluppo, ancora una chance per la sanatoria
- 08-05-2025: Sanatoria credito d’imposta R&S, istanza al 3 giugno 2025
- 08-05-2025: Approvato Decreto PA: proroghe TARI e nuovo Consiglio economico
- 08-05-2025: Stranieri: sì al lavoro nelle more della conversione del permesso
- 08-05-2025: Reddito di Libertà: nuove domande dal 12 maggio 2025
- 08-05-2025: Licenziamento e rinnovo CCNL: le norme disciplinari non sono retroattive
- 08-05-2025: Web Tax: saldo 2024 in scadenza e nuove regole acconto 2025
- 08-05-2025: MASE, incentivi pratiche ecologiche. Sostituzione trattori agricoli
- 08-05-2025: Sempre più vicino l'avvio del Portale nazionale del sommerso
- 08-05-2025: Decreto correttivo bis: cosa cambia per CPB, adempimenti e sanzioni

Redazione Edotto
Lavori edili senza bonus se non si indica il CCNL
Cantieri. Dai lavori edili avviati successivamente al 27 maggio 2022 e di importo superiore a 70.000 euro, per fruire di alcuni bonus fiscali sarà obbligatorio indicare, nell’atto di affidamento dei lavori e nelle fatture, il CCNL applicato.
Studenti extracomunitari, limiti all’attività lavorativa
Lo studente extracomunitario, con permesso di soggiorno per studio, potrà lavorare oltre le prestabilite 20 ore settimanali a condizione che non venga superato il limite orario annuale.
Trasporto aereo, gestione dei pagamenti Cigs
L’Inps fornisce le istruzioni in merito al nuovo processo di gestione dei pagamenti delle prestazioni integrative della CIGS erogate dal fondo di Solidarietà del trasporto aereo.
Comunicazione obbligatoria per autonomi occasionali? Solo su piattaforma online
Il committente può assolvere all'obbligo di comunicazione preventiva di inizio di attività dei lavoratori autonomi occasionali solo in “modalità informatica”. A disporlo è la legge di conversione del decreto legge n. 21 del 2022.
Smart working semplificato, in vigore le proroghe
Smart working. In GU la legge di conversione del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24. Proroghe per genitori lavoratori con figli under 14 o disabili, per i lavoratori fragili e adempimenti semplificati per i datori di lavoro. Una guida operativa per aziende e lavoratori