CCNL Laterizi industria - Ipotesi di accordo del 28/10/2025
Pubblicato il 07 novembre 2025
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Con ipotesi di accordo 31 ottobre 2025 Confindustria Ceramica - Raggruppamento Laterizi, Assobeton e Feneal, Fillca, Fillea hanno rinnovato il Ccnl per i lavoratori dipendenti da aziende produttrici di elementi e componenti in laterizio e prefabbricati in laterocemento, manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle (Cod. Cnel F021). L'accordo decorre dal 1° ottobre 2025 e sarà in vigore fino al 30 settembre 2028.
Si riportano di seguito le principali novità.
Aumenti contrattuali
I minimi contrattuali sono incrementi negli importi e con le decorrenze riportati nella seguente tabella.
| Parametro | Aumenti | |||
|---|---|---|---|---|
| dall'1/10/2025 | dall'1/7/2026 | dall'1/7/2027 | dall'1/7/2028 | |
| 220 | 145,59 | 88,97 | 88,97 | 8,09 |
| 185 | 122,43 | 74,82 | 74,82 | 6,80 |
| 151 | 99,93 | 61,07 | 61,07 | 5,55 |
| 143 | 94,63 | 57,83 | 57,83 | 5,26 |
| 136 | 90,00 | 55,00 | 55,00 | 5,00 |
| 126 | 83,38 | 50,96 | 50,96 | 4,63 |
| 117 | 77,43 | 47,32 | 47,32 | 4.30 |
| 100 | 66,18 | 40,44 | 40,44 | 3,68 |
Malattia e infortunio non sul lavoro
Per i lavoratori che rientrano nelle patologie che richiedono il ricorso a terapie salvavita intensive, gravi malattie cardio vascolari, oncologiche o di emodialisi, sono previste le seguenti misure della retribuzione netta:
- 100% per 8 mesi di calendario (compresa la carenza);
- 50% per ulteriori 6 mesi di calendario (compresa la carenza).
Licenziamento senza preavviso
Tra le infrazioni che ricadono nel provvedimento di licenziamento senza preavviso, l'assenza ingiustificata viene ridotta ad un periodo di 3 giorni di seguito o per 4 volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di 2 anni.
Previdenza complementare
La contribuzione da versare al fondo Arco, da parte delle aziende, viene così fissata:
- 1,90% dal 1° luglio 2026;
- 2% dal 1° gennaio 2028.
Assistenza sanitaria integrativa
Dal 1° gennaio 2026 la contribuzione al fondo Altea, a carico delle aziende, sarà di € 12,00 mensili in favore dei dipendenti che aderiranno al Fondo. Resta confermato ad € 3,00 mensili il contributo a carico dei lavoratori che decidano di aderire.
Vai al testo dell'accordo
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