Part-time agevolato Istruzioni

---

Condividi l'articolo:

---

Con circolare n. 90 del 26 maggio 2016, l’INPS ha fornito le istruzioni per la fruizione del c.d. part-time agevolato ovvero per i benefici introdotti dall’art. 1, comma 284, della Legge 208/2015, a favore dei lavoratori dipendenti a tempo pieno ed indeterminato del settore privato che maturano il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018 e che concordano con il datore di lavoro la riduzione, in misura compresa fra il 40% e il 60%, dell’orario del rapporto di lavoro.

Dal 2 giugno 2016 sarà, infatti, disponibile la procedura telematica per presentare l’istanza all’Istituto.

I primi passaggi da compiere per fruire del beneficio sono i seguenti:

1. richiesta della certificazione del possesso dei requisiti da parte del lavoratore all’INPS;
2. stipula del contratto part-time;
3. trasmissione del contratto part-time alla DTL che deve rilasciare entra 5 gg. il provvedimento di autorizzazione di accesso al beneficio altrimenti si applica il principio del silenzio-assenso).

A questo punto, solo dopo avere ricevuto l’autorizzazione della DTL, ovvero solo dopo che siano trascorsi i cinque giorni necessari perché si formi il silenzio-assenso, il datore di lavoro potrà inoltrare la domanda avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza online denominato “PT-284”, all’interno dell’applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, sul sito internet dell’Istituto.

Il modulo è accessibile seguendo il percorso “servizi on line”/“per tipologia di utente”/“aziende, consulenti e professionisti”/“servizi per le aziende e consulenti” (autenticazione con codice fiscale e pin)/“dichiarazioni di responsabilità del contribuente”.

Seguirà la comunicazione da parte dell’Istituto della comunicazione dell’accoglimento o del rigetto dell’istanza entro 5 gg. (termine ordinatorio).

Le aziende, saranno tenute a presentare le dichiarazioni retributive e contributive UniEmens relative ai periodi di competenza da giugno 2016 attenendosi alle istruzioni riportate nella circolare stessa.

Cessazione e revoca del beneficio

La fruizione del beneficio cesserà al momento della maturazione, da parte del lavoratore, del requisito anagrafico per il conseguimento del diritto al predetto trattamento pensionistico di vecchiaia e qualora siano modificati i termini dell’accordo.

In caso di cessazione anticipata del beneficio relativo al “part-time agevolato” a causa di modifica dei termini dell’accordo stipulato tra datore di lavoro e lavoratore, sarà onere del datore di lavoro comunicare all’Istituto e alla competente DTL la cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale agevolato.

Chiarisce la circolare n. 90/2016 che per gli obblighi di comunicazione nei confronti dell’Istituto, il datore di lavoro dovrà, sempre avvalendosi della piattaforma “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente”, inoltrare l’istanza di revoca, contenente le informazioni relative alla comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale agevolato.

Gli effetti dell’istanza di revoca decorreranno dal primo giorno di paga del mese successivo alla presentazione dell’istanza.