09/07/2011
Sono state emesse entrambe l’8 luglio 2011, le circolari 93 e 94 Inps, riferite al personale del settore del trasporto aereo cui – per la 94 – l’erogazione dei trattamenti di sostegno va subordinata alla presentazione della Did (dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale) e che – per la 93 – può ottenere anche in unica soluzione l’anticipo dell’indennità di mobilità.
Una novità quest’ultima, poiché prima d’ora ciò non era consentito.
09/07/2011
E’ con il messaggio n. 14337 dell’8 luglio scorso che l’Inps avvisa i titolari di benefici economici di invalidità civile, sordità civile, cecità civile che faranno parte del programma di verifiche straordinarie da effettuare nell’anno 2011.
Come ha disposto l’art. 20, comma 2, del decreto legge n. 78/2009, l’Inps negli anni 2010-2011-2012 effettua oltre all'ordinaria attività di accertamento della permanenza dei requisiti sanitari e reddituali, “un programma di 100.000 verifiche per l’anno...
08/07/2011
Con un comunicato stampa del 7 luglio 2011, l’Inps avvisa dell’approssimarsi del termine ultimo - lunedì 11 luglio 2011 - per il pagamento dei contributi dovuti per il personale domestico, relativi al periodo aprile–giugno 2011 (2° trimestre).
Nel comunicato, oltre al riepilogo delle 4 modalità di pagamento, si ricorda che nel caso di rapporti di lavoro a carattere temporaneo, occasionale e di breve durata, è possibile utilizzare la modalità di pagamento tramite i buoni lavoro (voucher).
08/07/2011
La Conferenza Stato-Regioni ha approvato il testo, presentato dal ministro Sacconi con le correzioni suggerite dalle Regioni, della riforma dell’apprendistato.
Resta garantita la salvaguardia della competenza regionale sulle certificazioni delle competenze. Inoltre, nella disciplina generale vengono coinvolti i contratti nazionali e non quelli territoriali o aziendali.
07/07/2011
Dopo il Collegato lavoro e le istruzioni fornite dall’Inps e dal Ministero del lavoro è la volta dell’Inail che offre il proprio contributo nell’indicare le novità vigenti in materia di maxisanzione per il lavoro sommerso.
La nuova regolamentazione, vagliata dalla circolare Inail n. 36 del 16 giugno 2011, vige per i soli lavoratori subordinati dipendenti di datori di lavoro privati essendo esclusi i lavoratori autonomi e parasubordinati e lavoratori domestici.
07/07/2011
Dopo il Collegato lavoro e le istruzioni fornite dall’Inps e dal Ministero del lavoro è la volta dell’Inail che offre il proprio contributo nell’indicare le novità vigenti in materia di maxisanzione per il lavoro sommerso. La nuova regolamentazione, vagliata dalla circolare n. 36 del 16 giugno 2011, vige per i soli lavoratori subordinati dipendenti di datori di lavoro privati essendo esclusi i lavoratori autonomi e parasubordinati e lavoratori domestici.
07/07/2011
Sul sito istituzionale del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, una nota informa che è a disposizione dei datori di lavoro un apposito software informatico con cui comunicare online l’esecuzione di lavorazioni o attività considerate usuranti per i propri dipendenti, che ai sensi dell’articolo 1, comma 1, lettera c, del decreto legislativo n. 67/2011 possono beneficiare di un accesso anticipato al pensionamento.
Per procedere all’invio sarà necessario accreditarsi al sistema,...
06/07/2011
Il 28 giugno 2011, tra l'UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIA e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILCEM-UIL, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del 31 ottobre 2010 per i dipendenti delle aziende conciarie.
Il contratto decorre dal 1° novembre 2010 e scadrà il 31 ottobre 2013 sia per la parte economica che per la parte normativa.
06/07/2011
Il 28 giugno 2011, tra l'UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIA e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILCEM-UIL, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del 31 ottobre 2010 per i dipendenti delle aziende conciarie.
Il contratto decorre dal 1° novembre 2010 e scadrà sia il 31 ottobre 2013 sia per la parte economica che per la parte normativa.
05/07/2011
Il ministero del Lavoro, con nota protocollo n. 14877/2011, fornisce le prime istruzioni sulle implicazioni dei regolamenti n. 1907/2006 (Reach), n. 1272/2008 (Clp) e n. 453/2010 sulla protezione da agenti chimici, cancerogeni e mutageni (titolo IX del dlgs n. 81/2008, il T.u. sicurezza).
Tra le indicazioni viene detto che il datore di lavoro ha il compito garantire con ogni azione il trasferimento delle informazioni previste dall'applicazione dei regolamenti utili alla prevenzione.
