Lavoro
Assunzioni donne svantaggiate 2026: agevolazioni contributive a confronto
05/05/2026Nel 2026 coesistono diverse agevolazioni contributive per l’assunzione di donne svantaggiate. Analisi completa di requisiti, durata, platea e condizioni di accesso, con confronto tra le principali misure e indicazioni operative per i datori di lavoro
Incertezza sui contributi? Sanzioni INPS ridotte solo se si paga subito
05/05/2026Secondo le Sezioni Unite della Cassazione, l’incertezza interpretativa non sospende l’obbligo contributivo: per ottenere la riduzione delle sanzioni INPS è necessario effettuare il pagamento tempestivo entro il termine fissato dall’ente.
Dati sanitari online: quando la pubblicazione è illecita secondo il Garante Privacy
05/05/2026Dati sanitari online: pubblicazione illecita. Con la decisione del 26 marzo 2026 il Garante sanziona un ente locale,m pur riconoscendo attenuanti. Nell'articolo, le motivazioni con schema di sintesi
EPAR e altri Enti bilaterali: cosa deve sapere il consulente del lavoro per orientare correttamente l’impresa
05/05/2026EPAR e altri Enti bilaterali: come orientare correttamente l’impresa verso la scelta del giusto Ente bilaterale. Un'analisi dei vari scenari che si aprono per i consulenti del lavoro e per le imprese, con schema di sintesi sulle best practice
Sì definitivo alla trasparenza retributiva: diritto di informazione esteso
05/05/2026Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
DURC e soglia 150 euro: sanzioni civili escluse dal calcolo
04/05/2026Ai fini del DURC, gli accessori di legge includono solo gli interessi e non le sanzioni civili, che restano escluse dal calcolo della soglia di € 150 per lo scostamento non grave. Lo ha precisato la Cassazione.
Smart working: mancata informativa, stop al DURC per benefici normativi e contributivi
04/05/2026Dal 7 aprile 2026 la mancata informativa per lo smart working, oltre a comportare sanzioni penali, incide sulla regolarità per i benefici contributivi: in caso di violazione accertata, l’impresa non ottiene il DURC e perde le agevolazioni per 12 mesi
Esenzione IRPEF pensioni vittime del dovere: chiarimenti dall'Inps
04/05/2026Esenzione IRPEF pensioni vittime del dovere: chiarimenti dall'Inps sul regime fiscale da applicare alle prestazioni rivolte alle vittime del dovere, ai soggetti a queste equiparati e ai relativi familiari superstiti.
Appalti pubblici: illegittimo il criterio premiale regionale sul salario minimo
04/05/2026La Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la norma della Regione Toscana che introduce un criterio premiale sul salario minimo negli appalti pubblici, per violazione della tutela della concorrenza.
Lavoro, salario giusto e rider: nuove regole e tutele
04/05/2026Lavoro, salario giusto e rider: nuove regole e tutele. Tutte le novità, entrate in vigore il 1° maggio 2026, volte ad introdurre una maggiore equità nei rapporti di lavoro subordinato nelle aziende private.
