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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Sanzioni privacy, sì alla cartella in assenza di definizione e memorie difensive

Privacy, verbale di contestazione convertito in cartella esattoriale in mancanza di definizione e presentazione di nuove memorie difensive. La Cassazione sul procedimento sanzionatorio Privacy nel confermare una cartella per sanzioni notificata ad un Comune.

Bancarotta da falso in bilancio, valutazione al momento del fallimento

La Cassazione sul momento consumativo del reato di bancarotta da falsità in bilancio: va fatto riferimento alla dichiarazione di fallimento, non conta quando sono state realizzate le condotte di falso in bilancio. Le indicazioni della Suprema corte.

Rissa sul luogo di lavoro: licenziato per aggressione al superiore

E' stato definitivamente confermato il licenziamento disciplinare di un lavoratore cui era stato contestato di aver rifiutato di sottoscrivere un ordine di servizio e di aver aggredito un collega con ingiurie e minacce. I motivi alla base della decisione di Cassazione.

Gestione separata INPS: avvocati, niente iscrizione senza abitualità

Avvocati e iscrizione alla gestione separata: l'INPS è tenuto ad accertare in punto di fatto il requisito dell'abitualità dell'attività professionale. Lo ha puntualizzato la Corte di cassazione.

Mobbing, sì al risarcimento anche se il dipendente è stato licenziato

Il licenziamento del lavoratore per giusta causa è legittimo? Questo non esclude la sussistenza di condotte mobbizzanti poste in essere dal datore nel corso del rapporto di lavoro. Le precisazioni della Cassazione.