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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Al via la compilazione dei modelli 770/2023

Sostituti d’imposta e intermediari devono compilare e trasmettere online il 770/2023 entro il 31 ottobre 2023. Modello e specifiche tecniche sono state approvate con il provvedimento AdE n. 25954 del 2023. La dichiarazione si compone di due parti

La nuova gestione dei collaboratori sportivi nelle attività dilettantistiche

A seguito di un lungo iter legislativo e molteplici proroghe, le novità in tema di lavoro sportivo sono entrate definitivamente in vigore dal 1° luglio 2023. 

Assistenza fiscale 2023: operazioni di conguaglio dei modelli 730-4

Il 2 ottobre 2023 scade il termine per presentare il modello 730 precompilato tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate. Successivamente si effettueranno le operazioni di conguaglio delle risultanze derivanti dalle dichiarazioni.

La scelta del CCNL applicabile ai lavoratori: “libertà condizionata” per i datori di lavoro

La facoltà di scelta del contratto collettivo da applicare ai rapporti di lavoro ricade tra le insindacabili decisioni del datore di lavoro. Tendenzialmente il datore di lavoro può scegliere qualsiasi contratto collettivo anche se totalmente incoerente con l’attività imprenditoriale esercitata perché non vi è, con la sola eccezione delle cooperative, una norma che limiti la scelta datoriale.

Decreto trasparenza e nuovi obblighi informativi

Con il d.lgs. n. 104 del 2022, sono entrate in vigore, dal 13 agosto 2022, nuove norme in materia di obblighi di informazione e comunicazione per i rapporti di lavoro. Dal 5 maggio 2023, con il decreto lavoro, tali obblighi sono stati semplificati.