Redazione Edotto

mag 27

Confcommercio firma l’accordo sulla detassazione della produttività 2014

Con comunicato stampa del 22 maggio 2014, Confcommercio ha dato la notizia di aver sottoscritto con le organizzazioni sindacali di categoria (Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs) l'accordo sulla detassazione dei premi di produttività per l'anno 2014. L'intesa permette alle imprese del terziario che adottano istituti finalizzati all'incremento di produttività, richiamati nell'accordo stesso, di fruire delle agevolazioni previste dal nuovo decreto ministeriale sulla detassazione del salario...

mag 27

INAIL. Le agevolazioni della Riforma Lavoro 2012 sono applicabili anche ai premi

L'INAIL, con la circolare n. 28 del 23 maggio 2014,comunica che gli incentivi introdotti con la Legge n. 92/2012 sono applicabili anche al premio INAIL. Quindi, ai datori di lavoro, anche agricoli, che - a partire dall'1 gennaio 2013 - assumono: - over 50; - disoccupati da oltre dodici mesi; - donne di qualunque età, prive di impiego da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree; si applica una riduzione del 50%...

mag 27

Voucher acquistabili anche tramite il sito internet delle banche del gruppo Intesa Sanpaolo

L’INPS ha comunicato in data 26 maggio 2014 che, a partire dal 27 maggio 2014, i voucher si possono acquistare anche tramite il servizio Internet banking delle Banche del gruppo Intesa Sanpaolo e riscuotere in contanti presso la rete delle tabaccherie convenzionate con Banca ITB. Il servizio Internet banking di Intesa Sanpaolo consente al datore di lavoro di acquistare il numero dei buoni di cui ha bisogno, di qualsiasi importo fino a 500 €, di addebitarne il costo sul conto corrente e di...

mag 26

Ferie annuali: la retribuzione deve comprendere la paga base e le provvigioni

La Corte di Giustizia UE, con sentenza del 22 maggio 2014, causa C-539/12, si è occupata della composizione della retribuzione spettante per le ferie annuali erogata ai lavoratori il cui salario è formato da stipendio di base e provvigioni sulle vendite. Nel caso di specie, la Corte ha concluso che non è conforme alla Direttiva 2003/88/CE sull'orario di lavoro, una prassi o norma nazionale in forza della quale il lavoratore, la cui retribuzione è composta, da una parte, da uno stipendio di...

mag 26

Riforma Lavoro 2014. Contratto a termine senza rischio di assunzione

Il D.L. n. 34 del 20 marzo 2014, convertito dalla Legge n.78 del 16 maggio 2014, ha sdoganato il contratto a termine prevedendo che lo stesso possa essere stipulato senza causale per 36 mesi (consulta anche l’articolo di Edicola: “Forum Lavoro 2014: contratto a termine senza co.co.pro.”). Tuttavia è stato fissato un limite ai contratti a tempo determinato stipulabili dalle aziende, pari al 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Posto...