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- 23-05-2025: Discriminazioni indirette nella selezione del personale
- 23-05-2025: Soccida: inquadramento nella gestione agricola Inps
- 23-05-2025: Corte costituzionale su PMA: madre intenzionale sì, donna singola esclusa
- 23-05-2025: UE e riforma del Mercato Unico: più spazio a PMI e small mid-cap
- 23-05-2025: Bonus Donne decreto Coesione e legge Fornero: cosa conviene
- 23-05-2025: Estromissione agevolata 2025: requisiti, scadenze e vantaggi fiscali
- 23-05-2025: Responsabilità 231: rilevante il rapporto tra autore del reato ed ente
- 23-05-2025: Nasce il Comitato per le Imprese Impact. Premi per l'impegno delle aziende
- 23-05-2025: Contratto di agenzia e mancanza della prova scritta
- 23-05-2025: Cessione opere fotografiche, Iva ridotta solo per l’autore
- 23-05-2025: Decreto PNRR scuola: approvato al Senato il bonus ricercatori

Redazione Edotto
Circolare Fisco 01/07/2024
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 giugno 2024
GUIDA PRATICA: Bonus prima casa under 36. Istruzioni Entrate per gli atti stipulati nel 2024
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 luglio 2024
Circolare Lavoro 01/07/2024
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 giugno 2024
GUIDA PRATICA: Settimana corta tra normativa e Ccnl. Istruzioni per l'uso
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall'1 al 15 luglio 2024
Infrastrutture, investimenti, processo penale e sport: le nuove misure in Gazzetta
Il decreto legge introduttivo di disposizioni urgenti riguardanti diverse aree strategiche, tra cui infrastrutture, investimenti, processo penale e sport è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Tra le novità, alcune modifiche al Codice di procedura penale.
Equo compenso avvocati: nuova norma deontologica in vigore
Entrano in vigore il 2 luglio 2024 le modifiche al Codice deontologico degli avvocati in materia di equo compenso: al via i nuovi illeciti deontologici e le relative sanzioni disciplinari.
Riconoscimento facciale: garante sanziona una concessionaria
Il Garante privacy accerta l’illiceità del trattamento dei dati biometrici dei dipendenti da parte di una società per la rilevazione delle presenze sul posto di lavoro e ribadisce che l’utilizzo di tali dati non è consentito.