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- 26-01-2026: CCNL Servizi assistenziali Agidae - Verbale di accordo del 20/1/2026
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- 26-01-2026: Prescrizione: sospensione estesa anche ai conviventi di fatto
- 26-01-2026: Decreto sicurezza e patente a crediti: prime indicazioni operative dell’INL
- 26-01-2026: Trust svizzero e norma antielusiva: i paletti del Fisco
- 26-01-2026: Procedure esecutive e iscrizione a ruolo: chiarimenti sul contributo unificato
- 26-01-2026: Spese sanitarie 2025: primo invio annuale al Sistema Tessera Sanitaria
- 26-01-2026: Composizione negoziata della crisi: in consultazione i principi di comportamento dell’esperto
- 26-01-2026: Accise sui carburanti, chiarimenti per i motori fissi
- 26-01-2026: Appalti: pubblicità legale non perfezionata, aggiudicazione compromessa
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Redazione Edotto
Bonus mamme: estensione alle madri assunte con contratti a termine
Bonus mamme alle madri assunte a termine? Sembra aprirsi uno spiraglio per le lavoratrici a tempo determinato, che potrebbero rientrare nella platea delle destinatarie del sostegno economico introdotto dalla legge di Bilancio 2024
Bando Isi 2023: elenchi cronologici provvisori al 5 luglio 2024
Bando Isi 2023: l’Inail rende noto che la pubblicazione degli elenchi cronologici provvisori è fissata al 5 luglio 2024 e l'upload della documentazione per le domande degli elenchi NCD può essere effettuato dal 5 luglio 2024 al 12 settembre 2024.
Dimissioni giusta causa del dirigente: diritto alla prestazione nel periodo di preavviso
La Corte di Cassazione valorizza il diritto alla prestazione lavorativa durante il periodo di preavviso, ritenendo legittima la giusta causa di dimissioni del lavoratore a fronte della condotta assunta da parte datoriale.
Cndcec su accettazione di preventivi e valutazione di compensi
L’accettazione del contratto da parte del cliente può avvenire attraverso comportamenti concludenti? Come deve comportarsi l’Ordine sugli onorari relativi a prestazioni professionali degli iscritti? Il Cndcec risponde.
Spese sportive dei figli nel welfare aziendale, quando l’esenzione fiscale?
L'Agenzia delle Entrate chiarisce che i rimborsi per attività sportive dei figli dei dipendenti sono esenti da IRPEF solo se inclusi nei piani di offerta formativa scolastica. Altrimenti, tali rimborsi devono essere tassati come reddito da lavoro dipendente.
