Contenzioso
Niente risarcimento per apprendista illegittimamente licenziato
18/07/2017L’apprendista che sia stato illegittimamente licenziato, non ha diritto a vedersi corrispondere l’indennità risarcitoria per l’irregolarità del recesso. E’ quanto enunciato dalla Corte di Cassazione, Sezione lavoro, respingendo le ragioni di un apprendista tornitore che aveva impugnato il...
Badge a radio frequenza illegittimo. Il dipendente va reintegrato
17/07/2017Va reintegrato il lavoratore licenziato, se il datore di lavoro fa illegittimamente uso del meccanismo di badge a radio frequenza, in quanto, lungi dall'essere una mera evoluzione del cartellino marcatempo e rilevazione presenze, costituisce invece...
Alcun obbligo previdenziale per i soci di studi professionali
28/06/2017Gli associati di uno studio professionale - estensivamente intesi ai sensi dell'art. 17, c. 6, lett. a), L. 109/1994, che li parifica, sul piano previdenziale, ai liberi professionisti - sono esenti da obblighi previdenziali, pertanto non sono soggetti all'assicurazione antinfortunistica. Non vi...
Licenziamento disciplinare senza automatismi
27/06/2017Anche con riferimento ad illeciti tipizzati dalla contrattazione collettiva, deve escludersi la configurabilità in astratto di qualsivoglia automatismo nell'irrogazione di sanzioni disciplinari, specie quando queste consistano nella massima sanzione (il licenziamento, nel caso de quo), permanendo il...
Riammissione in servizio del dipendente della p.a., decide il giudice ordinario
20/06/2017La domanda di riammissione in servizio del dipendente pubblico non comporta l’adozione di atti organizzativi, né di procedure concorsuali, e non introduce un procedimento amministrativo ma una mera proposta contrattuale. Proposta, quest’ultima, che si fonda sull’esistenza di un precedente rapporto...
Ritardo nel pagamento delle retribuzioni? Accessori al netto delle ritenute
10/06/2017Secondo le Sezioni unite civili, nell’ipotesi di ritardo nel pagamento degli emolumenti di natura retributiva, pensionistica ed assistenziale a favore dei pubblici dipendenti in attività di servizio o in quiescenza, gli accessori di legge vanno calcolarsi sulle somme dovute al netto delle ritenute...
Videosorveglianza illegittima senza l’accordo coi sindacati
09/05/2017E’ necessario che l’istallazione di apparecchiature di videosorveglianza sui luoghi di lavoro – da impiegare esclusivamente per esigenze produttive, per la sicurezza del lavoro e la tutela del patrimonio aziendale – sia preceduta da una forma di accordo tra il datore e le rappresentanze sindacali...
Licenziato il dipendente ripreso a rubare. Telecamere ammesse
03/05/2017L’adozione, da parte del datore di lavoro, di strumenti di controllo a carattere “difensivo” (nella specie, telecamere), non necessita tout court del preventivo accordo con le rappresentanze sindacali né di alcuna specifica autorizzazione ex art. 4 Legge n. 300/1970, in quanto volto a prevenire...
Troppo al cellulare Tumore è malattia professionale
21/04/2017Il Tribunale di Ivrea, Sezione lavoro, ha accolto il ricorso di un dipendente di un’azienda, riconoscendo l’esistenza di un nesso causale tra l’uso scorretto del telefono cellulare – per via delle sue mansioni – e lo sviluppo di un tumore al cervello, dunque qualificato come malattia...
Verbale unico in soffitta per accertamenti contributivi previdenziali
18/04/2017L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce indicazioni per attuare quanto disposto con l’art. 3 del protocollo sottoscritto con l’INPS il 21 febbraio 2017 che prevede l’istituzione di una Commissione centrale e di Commissioni regionali di programmazione dell’attività di vigilanza. Con la...
