14/01/2014
In data 7 ottobre 2013 Uniontessile Confapi e Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti della piccola e media industria dei settori tessile, abbigliamento, moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali e giocattoli. Con successivo accordo del 26 novembre 2013 le Parti hanno definito le tabelle dei minimi tabellari per tutti i settori e aggiornato le modalità di corresponsione dell'una tantum. Il CCNL decorre dal 1° aprile 2013 al 31 marzo 2016 per i settori tessile e moda, calzature e pelli e cuoio e dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2015 per i settori giocattoli, occhiali, penne, spazzole e pennelli.
14/01/2014
L'Inps, con il messaggio n. 522 del 10 gennaio 2014 (documento commentato dalla carta stampata, ma non disponibile ufficialmente), fornisce le prime istruzioni operative in materia di salvaguardia alla luce dei chiarimenti forniti dal Ministero del lavoro con la circolare n. 44 del 12 novembre 2013, viste le nuove misure di salvaguardia pensionistica recate dal decreto legge n. 102/2013 (convertito in legge n. 124/2013) e dal decreto legge n. 101/2013 (convertito in legge n....
14/01/2014
In data 7 ottobre 2013 Uniontessile Confapi e Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti della piccola e media industria dei settori tessile, abbigliamento, moda, calzature, pelli e cuoio, penne, spazzole e pennelli, occhiali e giocattoli. Con successivo accordo del 26 novembre 2013 le Parti hanno definito le tabelle dei minimi tabellari per tutti i settori e aggiornato le modalità di corresponsione dell'una tantum. Il CCNL...
13/01/2014
Il 31 gennaio 2014 l'utilizzatore di contratti di somministrazione è chiamato alla presentazione della comunicazione annuale al sindacato, così come previsto dalla riforma Biagi (D.Lgs n. 276/2003).
Relativamente all'anno 2013 la comunicazione riguarda il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi, la durata, il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati. Essa deve essere effettuata direttamente dall'utilizzatore o dall'associazione datoriale alla quale si aderisce o...
13/01/2014
La Legge di Stabilità per il 2014 prevede alcune novità sul versante contributivo in vigore dall’inizio del nuovo anno.
Il comma 185 dell’articolo unico della Legge n. 147/2013 prevede un aumento, nella misura dello 0,50%, della contribuzione Inps a carico dei datori di lavoro coinvolti nel sistema dei fondi di solidarietà bilaterale.
Si ricorda che la legge Fornero (L. 92/2012) ha istituito tali fondi per le aziende con più di 15 dipendenti in alternativa agli ammortizzatori sociali in...
11/01/2014
Permane l'obbligo di indicare nel modello “Unilav”, nella versione in vigore dal 10 gennaio 2014, ore 19.00, la retribuzione o il compenso del lavoratore, ma il valore può essere indicativo. Quindi l'errata indicazione del dato retributivo costituisce una violazione formale che non comporta applicazione di sanzioni.
E' questa la risposta fornita dal ministero del Lavoro, con nota n. 489 del 10 gennaio 2014, su invito del Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro. I...
11/01/2014
Con messaggio n. 372, del 9 gennaio 2014, l'Inps fornisce istruzioni in merito agli ammortizzatori sociali in deroga precisando che Regioni e Province autonome potranno continuare ad utilizzare le risorse finanziarie già attribuite, e non ancora utilizzate, per gli ammortizzatori sociali in deroga nel 2013.
Si precisa che solo ed esclusivamente dopo aver ricevuto la trasmissione del relativo e specifico provvedimento concessorio da parte delle Regioni, contenente i nomi dei beneficiari e il...
10/01/2014
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 301 del 9 gennaio 2014, interviene in materia di articolo 18 e specifica che le novità introdotte dalla legge n. 92/2012 non sono retroattive. Il fatto che la legge disponga che le sole norme processuali debbano essere applicate ai licenziamenti intimati dopo l'entrata in vigore della legge non porta, per esclusione, alla conseguente applicazione delle misure di natura sostanziale ai licenziamenti verificatisi prima della legge.
Il caso riguarda...
10/01/2014
In data 19 novembre 2013 Confartigianato Alimentazione, Cna Alimentare, Casartigiani e Claai e Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl 27 aprile 2010 per i dipendenti dalle imprese artigiane e dalle imprese non artigiane che occupano fino a 15 dipendenti del settore alimentare e per i dipendenti delle imprese della panificazione. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2013 e scade il 31 dicembre 2015.
In data 10 dicembre 2013 è stato siglato dalle Parti un verbale di accordo integrativo.
10/01/2014
In data 19 novembre 2013 Confartigianato Alimentazione, Cna Alimentare, Casartigiani e Claai e Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil, con la sigla dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl 27 aprile 2010 per i dipendenti dalle imprese artigiane e per i dipendenti delle imprese della panificazione, hanno esteso l'ambito di applicazione anche alle imprese non artigiane che occupano fino a 15 dipendenti del settore alimentare. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2013 e scade il 31 dicembre 2015.
In data 10 dicembre 2013 è stato siglato dalle Parti un verbale di accordo integrativo.
