Prontuario lavoro
Donazione midollo osseo
22/05/2015La donazione di midollo osseo è un atto volontario e gratuito e possono essere donatori di midollo osseo i cittadini maggiorenni, iscritti nel Registro nazionale, che siano stati sottoposti, presso una struttura abilitata, ad un prelievo di sangue periferico per la definizione del sistema genetico HLA (art. 4, Legge 52/2001).
Prestazione d'opera occasionale
13/05/2015Il lavoro occasionale può essere svolto da qualsiasi soggetto anche se già impiegato in altro rapporto lavorativo, salvo disposizioni diverse previste dal contratto di appartenenza che non prevedano lo svolgimento di altre attività concorrenziali. Esso può essere svolto per qualsiasi tipo di attività. Il risultato potrà essere di tipo intellettuale o materiale.
Lavoro accessorio
29/04/2015Aggiornato con: Circolare Inps n. 77 del 16.4.2015 - È possibile utilizzare i così detti buoni lavoro in tutti i settori di attività e per tutte le categorie di prestatori. A titolo esemplificativo ma non esaustivo: settori turismo, commercio, servizi, industria, artigianato e, ancora, lavoro domestico, lavori di giardinaggio, manifestazioni sportive, culturali, fieristiche, insegnamento privato, ecc.
Nuova disciplina del Contratto di lavoro a tempo determinato - valida fino al 24.6.2015
21/04/2015Aggiornato con: D.L. n. 34/2014, convertito in Legge n. 78/2014; Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, circolare n. 18 del 30.7.2014 e interpello n. 30/2014; Fondazione Studi dei CdL, parere n. 6 del 9.12.2014 - Tutti i datori di lavoro pubblici e privati possono assumere con contratto a tempo determinato, nell’osservanza della nuova disciplina contenuta nel rinnovato D.lgs. n. 368/2001 e alle eventuali deroghe alla contrattazione collettiva. La norma però non si applica a tutti i contratti a tempo determinato. Implicitamente, sono esclusi dall’ambito di applicazione della legge (in quanto già disciplinati da norme specifiche) i contratti di apprendistato e le tipologie contrattuali legate a fenomeni di formazione attraverso il lavoro (contratti di inserimento, stage, tirocini formativi, etc).
Il congedo straordinario biennale non retribuito per gravi motivi
27/03/2015Ai sensi dell’art. 4, comma 2, Legge n. 53/2000, i dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni. Il DM n. 278/2000 costituisce il regolamento di attuazione della norma.
Rapporto di lavoro domestico
11/03/2015Aggiornamento del 29.01.209 (ndr). Il contratto di lavoro dei domestici è rivolto ai datori di lavoro privati, famiglie o alle comunità stabili senza fini di lucro (comunità religiosa, caserme militari, e simili), che assumono personale che presta la propria opera per il funzionamento della vita familiare o di comunità. Il personale viene generalmente occupato nei lavori generici per le pulizie o anche come baby sitter, governanti, autisti, cuochi o in qualità di badanti per assistenza ad anziani o a persone non autosufficienti. Il contratto applicato è il contratto collettivo nazionale di lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico.
Lavoro autonomo con partita IVA (condizioni di genuinità e conseguenze della carenza) - valido fino al 24 giugno 2015
04/03/2015Il lavoratore autonomo ex art. 2222 c.c., titolare di partita IVA, esercita abitualmente, anche se non in maniera esclusiva, un’impresa, arte o professione sul territorio dello Stato italiano o su questo territorio vi istituisce una stabile organizzazione.
Contratto di agenzia
23/02/2015Il contratto di agenzia è quel contratto con il quale una parte assume stabilmente l'incarico di promuovere, per conto dell'altra, verso retribuzione, la conclusione di contratti in una zona determinata (art. 1742 c.c.).
Lavoro a domicilio
13/02/2015E' lavoratore a domicilio chiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilità, anche con l’aiuto accessorio di membri della sua famiglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata e di apprendisti, lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi (art. 1, Legge n. 877/1973 e Legge n. 858/1980).
