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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Formazione continua: cambia il sistema dei Fondi Paritetici Interprofessionali
In vigore dal 9 gennaio 2026, le nuove Linee Guida ridefiniscono le procedure di attivazione, il funzionamento e la vigilanza dei Fondi paritetici interprofessionali, rafforzandone il ruolo nelle politiche attive e per la formazione continua. Novità.
Legge di Bilancio 2026: pensioni e scivoli pensionistici
La legge di Bilancio 2026 ridefinisce il quadro previdenziale: cessano Opzione donna e Quota 103, è prorogata l’APE sociale, si adeguano i requisiti alla speranza di vita e restano operativi RITA, isopensione e altri scivoli pensionistici. Le opzioni
Occupazione giovanile 2026: vecchi incentivi al capolinea, nuove regole in arrivo
Assunzione agevolata di giovani: al 1° gennaio 2026 resta operativo solo l'esonero strutturale under 30, mentre l’incentivo under 35 del decreto Coesione è scaduto al 31.12.2025. La legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo esonero temporaneo, quale?
Previdenza complementare, adesione automatica: cosa cambia per lavoratori e azienda
Legge di Bilancio 2026. Dal 1° luglio, i lavoratori del settore privato di prima assunzione, che non esprimono una scelta entro 60 giorni dall’assunzione, aderiscono automaticamente alla previdenza complementare. Quali novità per gli altri lavoratori
Pensioni: adeguamento alla speranza di vita, con deroghe
Con decreto MEF è disposto l’adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita dal 2027. La legge di Bilancio 2026 prevede però una disciplina transitoria: incremento di 1 mese nel 2027 e di 3 mesi dal 2028. Quali lavoratori sono esclusi?
